Семейный форум Ульяновска
Семейный гид => Работа и карьера => Тема начата: Lerika от 08 Декабрь 2014, 14:19:58
-
В этой теме задаем и получаем ответы на свои вопросы, касательно трудовой деятельности и начислений, делимся своим опытом.
Добро пожаловать!
-
кто бухи, подскажите пжста - как в пенсионных сведениях, которые сдаем каждый квартал и в налоговой показывается внутренний совместитель? Или никак.
Искала в инете - ответов нет.
-
Тофи, в пенсионных сведениях точно никак. А в налоговой отчетности какой? В НДФЛ по итогам года? Тоже никак ввроде
-
BOPOHA, да, ндфл по итогам года.
Тогда такой вопрос - вот женщина хочет уйти по уходу за ребенком до 1,5лет, а у нее попал период совместительства допустим в 2012г. Как это найдет ПФ или ФСС, только по приказам?
И еще вопрос - у нас работает сотрудник на основной должности + совместитель внутр. И мы узнаем, что он работает еще как совместитель внешний, а это выходит запрещено законом, совмещать можно только 4 часа. У него по идее если все сложить 2 ставки. Как это найдет проверяющий орган girl_tak-tak
-
Ну да, только по приказам в ходе выездной проверки. Или могут еще в ходе камеральной запросить документы. я что-то не пойму просто, а чем страшен этот факт совместительства, что его проверяющие найти должны?
Вот насчет внешнего совместителя не знаю. ПФР и ФСС точно фиолетово, у кого сколько там часов. Это же нарушение ТК? Может, проверяющим органом тогда трудовая инспекция должна быть, чтоб эти нарушения выявить? Это я не в курсе
-
ничем не страшен, смысл в чем: Женщина уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет, надо вывести НДФЛ за 2012-2013г.г. Там все вместе, как я посчитаю пособия??? надо поднимать своды по ЗП, как то смотреть там основную работу, потом в каком бланке? записывать доход и от него считать 40% и т.д. Вот меня что смущает
-
Тофи, у меня было внутреннее совместительство. пособие рассчитывают от общей суммы дохода по осн.работе+совместительство.
-
А какие начисления конкретно по ней прошли за эти года в ПФ. Вот от них и отталкиваетесь. Так как какие сомнения ФСС сверяют данные с ПФ. Сами проходили через это.
-
да, зачем вам выискивать и делить? от общей же суммы дохода пособие рассчитывается
-
Слушайте
Получается, что сотрудница, оформившая отпуск по уходу за ребенком как по основному месту работы, так и на работе по совместительству, может претендовать на получение пособия по каждому месту работы.
Однако согласно части шестой ст. 13 Закона 81-ФЗ и п. 37 Положения лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Таким образом, работница может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только по одному месту работы.
Об этом же говорится в письме ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837.
Заметим, что именно работнице предоставлено право выбора, где получать пособие по уходу за ребенком: по основному месту работы или на работе по совместительству.
Мне в ФСС куратор сказала тоже самое, Бир платится по 2 БЛ и дается по 2-м местам работы.
а вот пособие до 1,5 лет платится ТОЛЬКО по одному месту работы.
Может именно платится....а в расчет берется весь доход, но она сказала его вычитать! Вот такие дела.
-
я не выискиваю и не делю, мне штрафы потом не нужны. Хочется сделать все правильно. От "балды" ничего не делаю, только со ссылкой на статьи.
Вот еще написано про мой случай http://www.kukuzya.ru/page/posobie-na-period-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom-do-dostizheniya-im-vozrasta-15-let-3-kh-let со слов По новым правилам........и опять пишут по одному месту выплачивается и вроде как берется.
Так почему в ФСС грамотная женщина сказала совсем иное.
-
Я что-то вообще запуталась. У вас же сотрудница - внутренний совместитель? А в этой ссылке с кукузи про внешних речь идет: "у другого страхователя" же
-
Совместительство рассматривается любое, хоть внешнее, хоть внутреннее.
Нашла еще ссылку как у меня, тоже не пришли к единому ответу
http://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=108478
Никто ответить не может на этот вопрос. Сами инспектора в ФСС дают разные ответы. Кто как понял, так и сделал.
По мне - нужно платить, т.к. по-любому человек работал.
Еще спрошу попутно, женщина работает сутки на трое, как у нее будет неполный рабочий день? на 1 час меньше каждые сутки. Она хочет работать на неполном времени и получать пособие до 1,5лет за внучку
-
Перечитала. Поняла, что в первом посте вопрос был про внутреннего совместителя, а у вам случай с внешним, да? )))
-
внутренний, ох....какая морока с ними-нами))) зато будем все знать от и до
-
В общем, если внутренний, то, я думаю, пособие считается от общего дохода в той организации, которая его исчисляет. Все-таки во всех ваших ссылках речь идет о разных местах работы, о разных страхователях. В этом случае да, пособие по уходу исчислялось бы с дохода только в одном месте работы
-
значит инспектор была не права %-(
А по поводу неполного дня сказали ставить минус сутки, тип так правильно. Но опять же нигде нет ссылки на это
-
можно выбирать место выплаты пособия в случае совмещения. при этом по месту выплаты предоставляются справки о доходах с других мест для определения суммарного дохода и суммы пособия. если идет внутреннее совмещение, то место выплаты пособия одно. в нем есть все данные об общем доходе, никакие справки работник дополнительно не предоставляет. меня так консультировали в фсс.
-
Natashe4ka, +1. Мне также объясняли в фонде
-
ну и хорошо, завтра посчитаем сколько и как будет, спасибо camomile
-
camomile
-
Девочки, будут вопросы по 1С, пишите, с радостью отвечу.
-
Миссис Н, у меня 1С и наладчики есть, а толком ничего сделать не могут ex ex
-
Миссис Н, у меня 1С и наладчики есть, а толком ничего сделать не могут ex ex
ну так у всех разные таланты, а у кого-то лень опять же. Я изменила свою жизнь кординально, работаю по факту , на результат, а не за оклад. Оклад разхолаживает очень.
-
может быть) у нас контракт с фирмой из самары, даже не знаю сколько платят. Но неудачная работа видна, раньше было лучше %-(
-
Считаю плюс частного программиста, что заказчик напрямую общается с разработчиком, и заказчик сам может выбирать, работать с ним или нет. Ну и "сломанный телефон" исключается.
-
назрел такой вопрос: некоторым категориям работников около 80% от всего предприятия повышают ЗП на 10%, будет ли индексироваться ЗП до 01.01.2015 при расчете отпускных?
По идее да, т.к. имеется официальный документ губернатора. Я права?
-
Тофи, индексируется если повышение было по всему предприятию. А в случае 80% скорее всего нет и это не зависит от губернатора. Есть определенный порядок расчета отпускных при повышении зп.
-
да вот в том то и загвоздка, повышают только тех, кто участвует в определенных мероприятиях. Но повышение будет по всей области. Роструд тогда объясняла, что индексировать. Ну если сделают прибавку позвоню еще раз им. girl_tak-tak Все таки у меня сомнения как правильно.
-
camomile
-
председатель жск объявил,что на счё-квитанции должна стоять фио и подпись бухгалтера,начисляющего кварплату.посоветовал изучить положения о бух учёте,раз я не согласна.разве счёт по кв.плате -бух.документ?
-
Лицевой счет является документом бухгалтерского учета, отражающим специфику начислений и сбора оплаты жилищно-коммунальных услуг по конкретному жилому помещению (квартира, комната, дом).
-
а разве счёт квитанция и лицевой счёт -одно и то же?т е на каждой квитанции подпись ставить?мне вот ни разу не приходили квитанции к оплате с подписью.даже с налоговой.
-
Я думаю, что это разные документы. По крайней мере, в моей УК это так. Счет.кв присылают без подписей и печатей в почтовый ящик. Тут мне нужен был ЛС, это в бух-рии по запросу выдали с печатью и подписью.
-
у меня опять печалька.не приняли в ПФ РСВ_1.теперь вопрос:
в корректирующем отчёте номер пачки будет следующий или этот же оставлять?(отправляю по СБиС).
и ещё интересует,если уволился в прошлом квартале человек,то мне его в кол-во ставить?чтото сбис "ругается",если уволенного включаю в кол-во.
-
1.Можно оставить те же номера пачек
2. А вот с уволенными немного вот как -
уволился, но есть выплата = ее ставим стаж нет (это бу предупреждение, у меня таких двое было)
если наоборот устроился допустим 30.12.14, а ЗП будет за эти 2 дня начислена в январе, то ставим ему заработок 1 руб. Потом в след квартале этот рубль отнимаем
-
Тофи,спасибо.у меня с работником в этом квартале такая ситуация:нет ни работника,нет и выплат.есть только сумма нарастающая за 1 2 3 кварталы.из раздела 6 (2.5.1.)я его убрала.(не "разрешает" сбис с начислением нулевым оставить).но ведь отчёт всё-таки за год.на титульном в кол во логично было бы включить?
-
нет, отчет только за квартал. ПФ сдаем не нарастающим.
Только общий фонд идет с начала года, а сами работники только 4 квартал
-
Спасибо большое.
-
не за что, раньше была годовая форма за весь год в 4 кв., теперь ее отменили
-
мой затянувшийся семилетний декрет не мог пройти бесследно... uups
-
ничего страшного, все будет aga_aga
-
мой затянувшийся семилетний декрет не мог пройти бесследно... uups
smile если еще помните как вообще сдавать отчет - Вы большой молодец! champion
Чего-то мне кажется, я бы после 7 лет вообще всё забыла uiii тем более с постоянными изменениями законодат-ва, тут и работая-то тяжело за всем уследить)))
А сейчас да, сведения подаются за отчетный квартал. И если сотрудник уволился, например, во 2-м квартале, то ни в 3-м, ни в 4-м в сведения (раздел 6) он не включается (т.е. нарастающим итогом "гнать" его весь год не нужно), и на титульном листе в количество ни в 3-м, ни в 4-м его не включать.
Поэтому на титульном листе кол-во работников в 3-м квартале, например, может быть меньше, чем во 2-м и 1-м. Здесь отражается кол-во лиц, на которых в отчете подаются сведения (разделы 6), а раз на него не подаются - то и в кол-во лиц он не включается.
-
(nice)
-
Девочки, вопрос. Увольняюсь. Надо же справку взять с прежней работы о з/п за 2года. Могу я взять 7-8годы? В 9-14 была в декретах, но в 11 и 12 выходила на 2-3месяца
-
если не ошибаюсь только 2 последних года. Выбора на новом предприятии не будет
-
2 последних- это 13и14. В них я была в декрете полностью, ни дня не работала. 11и12 значит?
-
нет 13-14, не зависит работала или нет, главное находилась в штате. Сейчас поищу в инете. Просто у нас девочка так увольнялась из декрета и ей начисляли по минималке.
-
Если ничего снова не изменили, можно исключить год, в котором находилась в декрете. Но именно, декрет (б/лист), отпуск по уходу за ребенком не исключается
-
лучше позвонить в ФСС, исключать будут, но справка за последние 2 года календарных.
-
Короче,все для того,чтобы после декрета не ходили на больничные :) Спасибо, девочки!
-
по сути да. У нас девочка сейчас работает неполный день.....принесла БЛ, мы взяли 2 года....а для него остаются старые правила (ну вернее не исключаются периоды) и получилась минималка %-(, хотя ЗП была нормальная
-
Смотри, что нашла:
Замена лет расчетного периода
Если на расчетный период попадает отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, то замена 1 года или 2 лет расчетного периода возможна не только при расчете детских пособий, но и при расчете пособия по болезни <30>. Причем замена возможна на любые годы работы, а не только на годы, непосредственно предшествующие году болезни. Например, вы рассчитываете пособие по больничному в 2015 г., декретный отпуск и отпуск по уходу приходились на 2014-2015 гг. Тогда эти годы можно заменить не только на 2012-2013 гг., но и, например, на 2009 и 2011 гг. Конечно, только если это приведет к увеличению размера пособия
ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
-
Тофи, вот именно, что я когда выходила между декретами, я заменяла года при больничном. Т.е. вместо 9-10 брала 7-8. Но это было в 11-12гг. И да, на одном предприятии...
-
ага, вот и действительно лучше в спорных вопросах звонить в ФСС. Значит мы должны взять совсем другие года....без декрета
-
Так-с, кто знает телефон фсс? )))
Справку-то мне при увольнении за какие года просить....
-
http://fss.ru/ru/regional_office/in_territory/6374.shtml
Телефон горячей линии: по вопросам расчета пособий - (8422) 24-86-70
по вопросам заполнения Формы-4 ФСС - 8(8422) 24-86-98; 8(8422) 24-87-16
по вопросам оформления новых бланков листков нетрудоспособности в части заполнения листка ЛПУ - (8422) 24-86-82
твой первый, мне ответили сразу, когда про свое пособие спрашивала
-
Напиши потом, что скажут. Интересно и нужно для работы
-
Тофи, спасибо!
Пошла звонить
-
По заявлению работника года заменяются. Исключаются года, в которых был больничный по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком.
Значит, запрашиваю справки за все года, пусть разбирается потом если что бухгалтер на новой работе ))
-
ну здорово!!!!! camomile camomile camomile Главное потом заявления не забыть написать на новой работе по замене лет aga_aga aga_aga
-
ну здорово!!!!! camomile camomile camomile Главное потом заявления не забыть написать на новой работе по замене лет aga_aga aga_aga
Ну вот я помню же, что писала такие заявления каждый раз )
-
Солнце на ладошке, при увольнении Вам по умолчанию должны выдать справку о заработке за 2 предшествующих года и текущий год (т.е. 13, 14, 15).
Но Вам есть смысл взять справку еще и за 11-12 годы (по ним тоже можно попробовать рассчитать, т.к. заработок возьмется за отработанное время и делиться будет тоже фактически на отработанные дни - ведь дни нахождения в отпуске по БиР или по уходу будут исключаться при расчете). И средний заработок в таком случае может оказаться хорошим.
И взять справку за 7-8 годы. Тоже по ним рассчитать и выбрать наилучший вариант.
И действительно, замена лет возможна и для расчета отпусков по БиР и по уходу, и для обычных больничных.
Только не забывайте о заявлении на такую замену!))))
-
Короче, запросила я справки за все года,начиная с 7 :) там будем на месте разбираться если что :)
-
Солнце на ладошке, всё правильно сделали)))) Теперь главное - не болейте ни сами, ни мальчишки! Ну если только в декрет he-he
-
Можно ли работу главного бухгалтера возложить на заместителя начальника без права подписи?
-
Как сейчас больничные рассчитываются, если по болезни ребенка уходить? Вот выйду я из декрета, стаж будет официальный грубо говоря 8 лет. К чему быть готовой?
-
пишешь в бухгалтерию заявление-за какие предыдущие 2 года тебе больничные рассчитывать. будут считать 100% (так как стаж 8 лет есть) по среднему за эти 2 года,которые ты напишешь. Вроде так я читала.
-
где можно пройти бух.курсы чисто по усн?
-
и медведи, вряд ли есть такие. Там так то не сложно, заморочки только если доходы минус расходы объект налогообложения. А сейчас многие виды деятельности можно на патентную упрощенку перевести. Так там вообще курсы не нужны, декларацию сдавать даже не надо
-
где можно пройти бух.курсы чисто по усн?
в инете почитай да и всё.
-
Надя, мне особенности нужны) все ж не енвд
ВОРОНА, я б не сказала, что под патент много. мне не порходит
в общем, нет таких. а общие дорого и долго?
-
Надя, мне особенности нужны) все ж не енвд
ВОРОНА, я б не сказала, что под патент много. мне не порходит
в общем, нет таких. а общие дорого и долго?
я ходила прямо в налоговую, записывалась на консультацию. Они мне на все вопросы ответили и сверку первого платежа провели.
-
пишешь в бухгалтерию заявление-за какие предыдущие 2 года тебе больничные рассчитывать. будут считать 100% (так как стаж 8 лет есть) по среднему за эти 2 года,которые ты напишешь. Вроде так я читала.
спасибо, надеюсь, что так
-
и медведи, не думаю, что оно стоит того - "общие" курсы вам вообще ни к чему, слишком много информации лишней, там же в основном дебет с кредетом))) про УСН вскользь. Получается, долго и дорого
мне кажется, что про УСН прям понятно все, даже если просто в НК почитать
может, тут поможем?
можете в личку написать. Что знаю, отвечу. Что не знаю, будет время, найду и отвечу)))
-
Вопрос про заполнение декларации по налогу при УСН доходы.
Я правильно понимаю,что могу поставить в строке страховых взносов сумму 50% от налога.кое кто говорит,что не могу,раз у меня доходы.что то сомневаюсь.
-
я подумала ,что здесь имеют ввиду уплаченные в бюджет суммы,а тут только за больничные?
-
Надя, мне особенности нужны) все ж не енвд
пошли со мной на семинар 18го от Консультант+ "Налоговый и бух.учет у упрощенцев" Три часа будут об особенностях рассказывать))
-
Денег в кассе нет.заправила катридж на свои.дело происходит в марте.в кассу деньги поступят только в апреле.предлагается оформить мне авансовый отчёт в апреле,с мартовским чеком.Получается,что сама себе выдам деньги в апреле для заправки катриджа в марте.неужели нельзя просто оформить в апреле расходный ордер на меня для заправки катриджа?при чём тут аванс?очень глупый ,возможно,вопрос,но что то я совсем запуталась.
-
это не глупость.
1. Делаете авансовый отчет с приложением чека (все равно от марта или апреля)
2. Пишете заявление о Перерасходе
3. Получаете деньги из кассы как они придут или на карту
-
Тофи,спасибо!
-
Хорошо хоть у вас вернут....у нас запретили такое с того года, только суточные и проезд остался %-(
-
вообще странно всё это.а если гостиница дороже стоит?свои платить?
-
у нас в такие не посылают, а по идее да...не больше максимума
-
Не по бухгалтерии, но спрошу тут.
Периоды декрета в трудовую не заносятся?
-
периоды нет, но стаж идет
-
Да вот я и была удивлена, когда трудовую на руки получила. А там ни слова о декрете
-
ну да...
Принята на должность бухгалтера с 01.05.2002г.
Уволена по собственному желанию 28.02.2015г.
т.е. никаких там находилась в отпуске до 1.5 или 3-х лет.....да?
Или там периоды за минусом декрета?
-
Нет, именно так.
-
ну тогда все нормально......декрета в трудовой нет aga_aga
-
Не могу найти образец договора ГПХ с компенсацией расходов (ГСМ, например), может ищу как-то не так.. ни в консультанте, ни в интернете нет.. girl_tak-tak Если есть у кого образец, скиньте пожалуйста.
-
Девочки подскажите, не было на месте главного бухгалтера, я раньше тоже выписывала за нее счета -фактуры всегда номер по реализации совпадал с номером счет-фактуры , а тут выписала и мне нужно было ее изменить в итоге сбилась нумерация счет- фактур должна была быть 14 , а изменила стала 15, что делать если пропуски по номерам пошли??
-
Девочки подскажите, не было на месте главного бухгалтера, я раньше тоже выписывала за нее счета -фактуры всегда номер по реализации совпадал с номером счет-фактуры , а тут выписала и мне нужно было ее изменить в итоге сбилась нумерация счет- фактур должна была быть 14 , а изменила стала 15, что делать если пропуски по номерам пошли??
а изменить обратно на 14 не получается?
-
Девочки подскажите, не было на месте главного бухгалтера, я раньше тоже выписывала за нее счета -фактуры всегда номер по реализации совпадал с номером счет-фактуры , а тут выписала и мне нужно было ее изменить в итоге сбилась нумерация счет- фактур должна была быть 14 , а изменила стала 15, что делать если пропуски по номерам пошли??
а изменить обратно на 14 не получается?
вручную не меняется, а если справа ставлю галочку там нужно ввести корректировку.
-
На полный рабочий день требуется "бухгалтер-операционист" (первичная документация, оформление документов на регистрацию ККТ). 5/2 с 9 до 18. Заработная плата 2 месяца - 12000 на руки, после - 14000 на руки.
Хороший коллектив, адекватный и обучающий главный бухгалтер.
Можно без особого опыта работы (заочников, последний курс обучения), но в 1С чтоб хотя бы элементарные вещи умел.
Обращаться по номеру: 45-80-80.
-
Девочки бухи, подскажите такую вещь.
работало предприятие по окладам, а теперь их перевели на почасовую оплату, девочка меня спрашивает потеряют ли они?
По идее нет, т.к. цена 1 часа будет каждый месяц разная, исходя из часов 40-час недели. Естественно если им буду ставить 8-ки , не допускать переплаты. А их напугали что вот май короткий, и они ничего не получат. Объясняю, что враки, в мае другая норма часов в отличие от апреля и час будет дороже. По факту выйдет тоже самое. Я права или есть какие то подводные камни?
-
Тофи, что предполагает эта почасовая оплата? Оклад по часам или установленную оплату одного часа?
У нас, например, всем установлен оклад по часам - ничего не теряем. Т.к. месячная норма также определяется по часам - отработал всю норму часов - получил свой оклад. И да, стоимость часа зависит от нормы часов в месяце: больше часов - меньше стоимость одного часа и наоборот.
А вот если определена стоимость часа (например 100 руб. в час) - тут уже от количества часов будет зависеть и сумма оплаты - каждый месяц по-разному.
-
да я даже не знаю, и подруга скорее всего не пойдет к бухам разбираться %-(
-
В какой срок должны оплатить больничный лист?
Не с ребенком, а самому работнику?
-
У нас в зарплату, если бл сдан до 28 числа месяца, за который зп. В аванс выплат по бл нет
-
В течение 10 дней рассчитывают, потом с ближайшей з\п выплачивают, вроде так
-
вопрос такой:
как оформить платёж от жителей на ремонт?
Жителями собирались деньги на тек.ремонт дома.,оформляли в отдельно-ведущуюся кассу наличкой ,как членский взнос.Теперь председатель хочет их перевести на счёт.
-
ну сдать в банк на этот счет - взнос наличными
У нас ТСЖ, мы давно председателю предлагаем сделать отдельный счет и туда платить кап.ремонт дома (к примеру). потом когда возникнет необходимость снять эти деньги. Только лучше не в кассу собирать, а отдельной квитанцией сразу перечислять на счет.
-
а от кого взнос?
-
сейчас так и есть.мы собираем на отдельный спец счёт5,20.Вопрос про деньги,которые до этого собраны были.как правильно оформить назначение платежа,что бы у налоговой не возник вопрос и было понятно,что это от жителей на ремонт.
-
да вот в том то и дело, по идее можно от главного кого-то, но приложить обязательно приходники, кто из людей сдал, или ведомость какую
-
касса у них ведётся. это же почти за год.
Тофи,по идее у них в кассе будет приход по году 100,потом расход в банк 100.
у них в кассе-0,
всё красиво.а вот как быть с самой операцией перечисления денег на счёт-не пойму.
я бы сделала,как на ремонт от жителей через такого то(КАССИРА ИЛИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ)
-
НО ЧУЮ ГДЕ ТО ТУТ ПОДВОХ,ЗНАТЬ БЫ ГДЕ.
-
ну просто взнос
я наверно не сильна в народном хозяйстве, больше бюджетник, но у нас такое было
Как объяснить - делаешь Объявление на взнос наличными, да там надо писать от кого, по идее все равно. Главное для себя не забыть кто и сколько внес, так скажем для отчетности.
Вот как для налоговой....даже не знаю....мож они освобождены от налогов, эти взносы. Это же не прибыль.
-
Тофи,спасибо.
-
Mарго, может кто знакомые бухи есть, именно по этой части. все таки у нас другое. А то насоветую тут %-(
-
если отпуск по графику в январе,а по факту в мае.,то расчётный период =01,05,2014-30,04,2015?
-
если отпуск по графику в январе,а по факту в мае.,то расчётный период =01,05,2014-30,04,2015?
Да, расчетный период - 12 месяцев перед месяцем начала отпуска (естественно фактического)
-
спасибо. uups
-
Девочки подскажите, вот мне летом перестают платить пособие на детей, и соответственно общий доход семьи тоже уменьшится. Если мы будем претендовать на пособие на 3 ребенка, то нужно чтобы общий доход семьи не превышал опред. сумму. Для этого придется брать справку с работы о доходе. Вопрос - какого плана нужна справка? если о моем доходе за последние месяцы, то там будет доход - мое пособие. Но ведь этот доход в июле кончится. Как быть? Надеюсь понятно написала.
-
если за полгода, то брать справку в январе за июль-декабрь 2015г., если за 3 месяца то в октябре за июль-октябрь 2015г.
Просто не помню какую справку куда надо, у нас обычно берут за 3 и 6 мес, а вот какая на коммуналку, а какая на детские хз
-
Тофи, то есть сразу претендовать на пособие не получится?
-
Тофи, то есть сразу претендовать на пособие не получится?
я поняла твою мысль - грубо в августе будет только ЗП мужа, а по справке то будет браться период за н-ное кол-во месяцев. Нет, наше государство устроено по-другому.
Зато когда ты выйдешь на работу, то отработав сколько то месяцев все равно будешь получать пособие, т.к. брала его до выхода. Грубо, будешь работать с января, а пособие бу получать до дня когда опять нести справку и попадут отработанные месяцы
-
Тофи, не поняла... если пособие до трех лет и я выйду когда ребенку три года исполнится, кто мне пособие ещё платить будет?
-
я думала собес или отдел семьи, из-за того что у вас прожиточный минимум не будет выходить, вас же 5 человек, а ЗП будет только у мужа
-
Тофи, нет, я про пособие до трех лет на третьего ребенка. Получится что впятером будем полтора года жить на зп мужа. Вот и хочу попробовать насчет пособия. Может полагается. Но видимо придется без него неск месяцев быть
-
да уж, может к ним сходить спросить....вдруг и правда как то раньше дают?
-
Тофи, попробуем. Спасибо
-
справка 2 НДФЛ. пособие доходом не является.
Маша, ты разве мужу на работу не брала справку для декларации? у меня в НДФЛ в качестве дохода указана только мат. помощь от предприятия в 500 р. за 2014г. и доп.больничный.
так что у тебя в доходе тоже 0 будет, если от вашей организации доп.доплат нет.
-
Natashe4ka, брала. И сама на работе заполняла. Пособие указано в доходах. Как же не является, если я его получаю....
-
у нас такое пособие правда никто не оформлял, могу сказать только по коммуналке и детским, что пособие является доходом. И берутся другие справки, не 2-ндфл.
тут наверное конкретно все таки узнавать что и как.
-
Natashe4ka, брала. И сама на работе заполняла. Пособие указано в доходах. Как же не является, если я его получаю....
В 2 ндфл ни пособия, ни пенсии не указываются, они ж налогом не облагаются.
-
Myxa, не знаю.. я в этом не понимаю. Может какие другие справки были. Но когда я просила с работы мне сделать справку о доходах для декларации, мне дали эту. И муж указал мои пособия, и я указывала, при проверке сказали все правильно заполнено.
-
другие это справки, не 2-ндфл
не берут 2-ндфл для пособий, обычно это справка за 3-6 месяцев
2-ндфл берут работники для учета на квартиру или возврат подоходного
-
Тофи, узнаем
-
Девочки!!!! Мне опять ваша помощь нужна!!!! А то в инспекции по труду по тел не дают справки, а хотелось бы побыстрее выяснить.
Месяца, когда человек стоял официально на бирже входят в страховой стаж?! Мне оказывается стаж не правильно считают :( у меня 8 с лишним лет, а они считают меньше :(
И пересчитывать не хотят больничные, потому что разница маленькая. На вопросы не отвечают. Не знают что ли ничего. В фсс ни кто не знает.
-
В Консультанте нашла:
"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 11
Вопрос: Включается ли в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?
Ответ: Период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения, не включается в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Обоснование: ч. 5 ст. 13. закона № 255-ФЗ
Действующим законодательством не предусмотрено включение периодов нахождения на учете в центре занятости в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, поскольку в это время граждане являются неработающими, соответственно, трудовые книжки за период, когда эти лица состоят на учете в службе занятости населения, не ведутся, страховые взносы в ФСС не отчисляются.
Однако в этот период гражданин может быть привлечен к общественным работам, тогда с ним заключается срочный трудовой договор (п. 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875). При этом выплаты за данный период облагаются страховыми взносами (ст. 7 Закона N 212-ФЗ <2>), а значит, этот период учитывается в страховом стаже для назначения пособия по временной нетрудоспособности. Для подтверждения факта выполнения общественных работ сотрудник может представить один из имеющихся у него документов: свой экземпляр трудового договора, дубликат трудового договора или выписку из приказа о привлечении к общественным работам.
Е.А.Соболева
Эксперт журнала
"Оплата труда:
бухгалтерский учет
и налогообложение"
Подписано в печать
22.10.2014"
-
Не знаю, где спросить по поводу случаев выдачи б/л - в инете разная информация попадается.
Можно ли и насколько взять б/л по уходу за взрослым членом семьи, инвалидом 1 группы, если он сам обслуживать себя не в состоянии?
Или в какую организацию позвонить уточнить?
-
Myxa, не знаю.. я в этом не понимаю. Может какие другие справки были. Но когда я просила с работы мне сделать справку о доходах для декларации, мне дали эту. И муж указал мои пособия, и я указывала, при проверке сказали все правильно заполнено.
у нас тоже все правильно с моим доходом в 500 р tyu-tyu tyu-tyu tyu-tyu у них прям именно 2ндфл требовали
-
всё,взрыв мозга !никак не могу врубиться ,как я должна была исчислить авансовый платёж,если не было прибыли?
-
Мужу на работе начали втирать, что отгулы, которые он берет за счет донорских дней, не оплачиваются. Хотя на самих листочках, которые дают в центре переливания крови написано, что эти дни оплачиваются.
-
Мужу на работе начали втирать, что отгулы, которые он берет за счет донорских дней, не оплачиваются. Хотя на самих листочках, которые дают в центре переливания крови написано, что эти дни оплачиваются.
оплачиваются
-
Раньше всегда оплачивали. но пришел новый директор и вывесили какую-то статью, закон и т.д. о том, что оплачивать теперь не будут. вот мне нужна информация на самом деле это так или дурят? потому что он в июне брал такой один день, и хотелось бы получить за него оплату
-
Девочки, подскажите по среднесписочной численности за полугодие брать в рачет 6 мес. или 3, если ИП открылось только во 2 квартале, в первом никаких расчетов нет?
-
Если отчет за полугодие то 6, если за 2 квартал то 3
-
нужен бух который может вести ООО. Ко мне в личку
-
Ох.... голова совсем кругом, подскажите, как есть верно.
Пришло в мае Извещение УФСИН Работник приговором суда осужден к 6 месяцам исправительных работ с удержанием 5% заработка в доход государства ежемесячно с отбыванием наказания по основному месту работ. В этом месяце приходит на него же Исполнительный лист по алиментам, удержания производить в размере 70%. Первая очередь алименты или все же исправительные работы?
Читаю, читаю, ищу инфу но так к истине пока и не дошла.....
10000 зп
Удержать 5 % в пользу УФСИН (500 руб.)
13% НДФЛ (1300)
и алименты (5590)
ЗП на руки 2610
Или не верно рассуждаю?
-
в первую очередь надо НДФЛ удержать, мне кажется
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2012/7/6180
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=189864#h857
-
Девочки, а как в ИП в отчете РСВ за полугодие отражаются фиксированные платежи за 2 квартал, в инете почитала ниче не поняла, предыдущие отчеты смотрела, не увидела что их как то отражают....
-
Девочки, а как в ИП в отчете РСВ за полугодие отражаются фиксированные платежи за 2 квартал, в инете почитала ниче не поняла, предыдущие отчеты смотрела, не увидела что их как то отражают....
ИП сдает РСВ за полугодие за работников, а не за себя. Поэтому в этом РСВ фиксированные платежи не указываются.
-
Девочки, а как в ИП в отчете РСВ за полугодие отражаются фиксированные платежи за 2 квартал, в инете почитала ниче не поняла, предыдущие отчеты смотрела, не увидела что их как то отражают....
ИП сдает РСВ за полугодие за работников, а не за себя. Поэтому в этом РСВ фиксированные платежи не указываются.
спасибо, буду знать )
-
Я правильно понимаю,что ,если работник уходит в отпуск с 3 числа,то вместе с отпускными я ему и за 2 дня начисляю и выплачиваю?
-
Нет. Только отпускные выплачиваете.
-
+Спасибо!и сново я тут.никак не раскрою секрет ведения журналов.
в журнал по кассе подшиваю РКО,ПКО.к расходным на зарплату подшиваю платёжную ведомость.
в журнал по зарплате подшиваю табель,расчётную ведомость.
Возник вопрос:платёжные ведомости на выдачу з.платы не надо ли тоже в журнал з.платы перешить?
а может вообще лучше сразу 1 расчётно-платёжную печатать.
(nice)
-
в кассу:
приход - пко
расход - рко, раздаточные ведомости, возврат в банк
в зп:
табель
копии приказов
свод зп
зп по людям (расчетно-платежная ведомость)
-
Тофи,т е ,если у меня отдельно расчётные и платёжные (на выдачу з.платы с подписью работников),то их все в Зарплату подшить?
-
если раздельные есть то в зп расчетные, а в кассу платежные
разница: в зп, ведомости где видны все категории - оклад, выслуга, вредность и т.д.
в кассу - где фио, сумма и подпись работников
-
Поняла.тогда оставляю платёжные подшитыми в Кассе.
Спасибо.
-
не за что aga_aga
мы табели отдельно подшиваем, они огромные, неудобно в папку с ЗП приделывать. Если листать потом папку, они рвутся. Вроде ревизор ничего не сказала.
-
у меня 5 человек. (hi-hi-hi)
-
И все-таки еще раз вопрос подниму. Муж сдает кровь на станции переливания крови. Там за это дают два квитка на отгулы. По закону должны дать отгул в день, когда сдаешь кровь, и еще один день. А если изначально сдавал в свой выходной, то как происходит дело с отгулами? Муж всегда сдает кровь в выходной, но при этом ему подписывают только один донорский.
-
atamanka!, мужу положены 2 дня отдыха (оплачиваемых по среднему заработку), а выходной день без оплаты.
ст.186 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/186/ (http://www.zakonrf.info/tk/186/) и вот еще статейка http://www.transfusion.ru/answer/reply.php?id=6921 (http://www.transfusion.ru/answer/reply.php?id=6921)
-
Спасибо!
-
подскажите, влияют ли больничные на уменьшение выплаты по ежегодному оплачиваемому отпуску? или неважно, болел-не болел в течение года перед отпуском, отпускные будут одни и те же?
-
Сумма больничных и дни болезни из расчета исключаются
-
Скажите пожалуста,я могу снять деньги с Р/с на зарплату,а выдать её только через 6 дней?инет не работал,не могла раньше налоги перечислить.теперь думаю,как "красиво"сделать.в платёжной ведомости дата пока не стоит.
-
(http://thumbnails114.imagebam.com/43582/c1f368435814378.jpg) (http://www.imagebam.com/image/c1f368435814378)
-
Подскажите пожалуйста, по среднесписочной численности как я считаю 1+0,5+0,5+1+0,5+1=4,5 как округлить как 4 или 5 человек за месяц? и в расчет что берется по внутреннему совместительству или по внешнему 0,5 ставки?
-
Подскажите пожалуйста, по среднесписочной численности как я считаю 1+0,5+0,5+1+0,5+1=4,5 как округлить как 4 или 5 человек за месяц? и в расчет что берется по внутреннему совместительству или по внешнему 0,5 ставки?
Всё разобралась (ta-ta)
-
как разобралась?
-
Привет! Подскажите пожалуйста и мне...Вот такая ситуация, наша фирма (УСН с дохода) брала в аренду кабинет, в этом году наш директор кабинет этот выкупил и оформил на физическое лицо ,на себя лично. Значит мы решили ему аренду не платить, т.к. НДФЛ 13% отчислять не захотел директор. Далее я прочитала, что для нас бесплатная аренда - это выгода в виде экономии...значит надо брать в доход..а какую сумму? вот есть у нас письмо от прежних работадателей, что наш новый собственник (директор наш) не должен повышать сумму аренды в течении года..это 2500руб. в месяц..мы составили приказ что эта выгода наш доход и отчисляем с него УСН 6 %..Правильно ли я сделала? И что делать с этой суммой выгоды через год, должна ли она вырасти или можно ее оставить? И вопрос наперед...как отразить эту сумму в отчетности за год потом?
-
Не проще составить фиктивный договор аренды? И ставить эту сумму в расход?
-
Не проще составить фиктивный договор аренды? И ставить эту сумму в расход?
Директор не хочет платить НДФЛ 13%...
-
Есть тут кто, кто работал с грантами?
-
Не проще составить фиктивный договор аренды? И ставить эту сумму в расход?
Директор не хочет платить НДФЛ 13%...
В расход только по бух.учету, так как у Вас УСН 6%. А НДФЛ платить нужно только в момент фактической оплаты (перечисления/выдачи денег). Только бух.учету у Вас будет расти с каждым месяцем кредиторка (задолженность перед арендодателем). Мне тоже кажется, что так проще.
-
я отработала по 06.06.2015 (примерно) 100% рабочего дня, ну полный месяц. С 11.11.15 выхожу на неполный день 70% от ЗП. Если я уйду в отпуск в феврале, то как будут считаться отпускные:
период до БИР 100% от ЗП
период после БиР 70% от ЗП
БиП исключаться и т.д.
Или только период после БиР, я думаю все таки что весь год, за исключением БиР
-
Подскажите пожалуйста, по среднесписочной численности как я считаю 1+0,5+0,5+1+0,5+1=4,5 как округлить как 4 или 5 человек за месяц? и в расчет что берется по внутреннему совместительству или по внешнему 0,5 ставки?
Внутреннее совместительство считается в ссч, а внешнее не берется в расчет; из моего расчета было 0,5 одной должности, как раз внешнее совместительство, и получилось 4 чел., все 3 месяца 4 чел, итого ссч получилось 4 чел. smile
-
я отработала по 06.06.2015 (примерно) 100% рабочего дня, ну полный месяц. С 11.11.15 выхожу на неполный день 70% от ЗП. Если я уйду в отпуск в феврале, то как будут считаться отпускные:
период до БИР 100% от ЗП
период после БиР 70% от ЗП
БиП исключаться и т.д.
Или только период после БиР, я думаю все таки что весь год, за исключением БиР
расчет берется за год, если вы уйдете в отпуск в феврале 2016 г. расчет будет браться с 02.2015 по 02.2016г., все ваши начисления за год, за исключением БиР
-
ну и хорошо, тогда надо сходить в феврале
-
еще вопрос очень насущный:
ребята отработали сверхурочно, вместо того - чтобы им заплатить в двойном размере - организация сделала график предоставления им НЕОПЛАЧИВАЕМЫХ отгулов, без их заявлений и согласий.
Подняла статью 152 там сказано или..или. Но какие отгулы не написано. Мы на своем даем оплачиваемые, это же правильно?
А как им доказать? Согласно какого документа?
-
По идее отгул это вых.день с оплатой, за который отработали в выходной день или сверхурочно например без оплаты, а неоплачиваемый день это административный, отпуск без сохранения заработка.
-
По идее отгул это вых.день с оплатой, за который отработали в выходной день или сверхурочно например без оплаты, а неоплачиваемый день это административный, отпуск без сохранения заработка.
согласна, но конкретно статьи нет %-(
разобрались - дадут им с оплатой.
-
Девочки, если я работала только последний год, а до этого зпл. не было, как мне посчитают больничный?
Стаж 7,5 лет
-
irinaprosto, по какой причине не было зарплаты? декрет, отпуск по уходу - то можно заменить предшествующим годом или двумя. Не работали - тогда Ваш заработок за 2014 год будет делиться на 730, если получается больше заработка из МРОТ (196.11 в день) - то пособие посчитают из него, если меньше - то из МРОТ (196.11 в день). Только с учетом стажа от 5 до 8 лет (Ваш случай) - 80%.
-
irinaprosto, по какой причине не было зарплаты? декрет, отпуск по уходу - то можно заменить предшествующим годом или двумя. Не работали - тогда Ваш заработок за 2014 год будет делиться на 730, если получается больше заработка из МРОТ (196.11 в день) - то пособие посчитают из него, если меньше - то из МРОТ (196.11 в день). Только с учетом стажа от 5 до 8 лет (Ваш случай) - 80%.
Извините что поправляю, но насколько помню если просто был а не был по бир для его расчёта берут 2 предыдущих календарных года и заменить их нельзя на другие если даже была в декрете. Если же это был по беременности и родам, то другой разговор
-
Извините что поправляю, но насколько помню если просто был а не был по бир для его расчёта берут 2 предыдущих календарных года и заменить их нельзя на другие если даже была в декрете. Если же это был по беременности и родам, то другой разговор
При расчете ЛЮБОГО больничного (хоть по болезни, хоть по беременности) если в расчетном периоде (2 предшествующих года) был отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком, то этот год или оба года можно заменить на предшествующие годы, если это приведет к увеличению заработка.
А вот если в двух предшествующих годах не было ни дня отпуска по беременности или по уходу за ребенком, то заменять их нельзя в любом случае (как при расчете обычного больничного, так и по беременности).
Только при расчете обычного больничного заработок за 2 года делится строго на 730, а при расчете больничного по беременности из 730 (или 731) дней расчетного периода исключаются дни нахождения на больничных, и заработок за 2 года делится на оставшееся число дней.
-
Девочки, всех с праздником!!! С днем бухгалтера!!!!
-
ogo,начисляю отпускные!я всё,отказываюсь сама это понимать!
Подскажите ,пожалуйста,сотрудник работает 1 01.09.2014.Брал отпуск 14 дней в июле.В декабре берёт ещё 14.Расчётный период с 1.12.2014 по 30.11.2015?
knee
-
ogo,начисляю отпускные!я всё,отказываюсь сама это понимать!
Подскажите ,пожалуйста,сотрудник работает 1 01.09.2014.Брал отпуск 14 дней в июле.В декабре берёт ещё 14.Расчётный период с 1.12.2014 по 30.11.2015?
knee
да
-
Спасибо!
-
Девочки, экологию все сдали? У меня вопрос по форме 2 ТП, она изменилась с прошлого года? И как до них дозвониться ex до Управления
-
выручайте!ревизионная ставит мне большим нарушением перечисление зарплат на карты сотрудников.якобы это законно только при зарплатном проекте.от всех есть заявления с просьбой перечислять им зарплату на счет в банке.они правы?
-
выручайте!ревизионная ставит мне большим нарушением перечисление зарплат на карты сотрудников.якобы это законно только при зарплатном проекте.от всех есть заявления с просьбой перечислять им зарплату на счет в банке.они правы?
Статьи
Заявление о перечислении зарплаты на другую карту2 июня 2015 47086 просмотров
Тема: Выплаты персоналу
С 5 ноября 2014 года работник вправе потребовать от компании перечислять зарплату на любую карточку, какую пожелает — не только на дебетовую, но и кредитную. И компания отказать не вправе (ст. 3 Федерального закона от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ). Единственное условие — сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на другую карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты.
http://m.glavbukh.ru/art/24535-zayavlenie-o-perechislenii-zarplaty-na-druguyu-kartu?red=red
Возможно это поможет вам
-
Ст 136 тк рф
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
-
Спасибо большое!
-
Девочки, подскажите пжл как отразить зарплату за март, выплаченную в апреле в 6-ндфл ????
Может кому-то пригодиться: загрязнение теперь сдаем 1 раз в год, а платежи остаются по квартально. Вчера ездила к ним
-
в НДФЛ же указывают начисление, причем тут выплата
по экологии мало то за год, это радостно, так теперь только через Модуль, а это грустно
-
Девочки, подскажите пжл как отразить зарплату за март, выплаченную в апреле в 6-ндфл ????
Начисление отражается в 1 разделе 1квартала, а вот выплата пойдет во 2 квартал, т.е. выплата не отражается в 1 квартале.
-
Начисление отражается в 1 разделе 1квартала, а вот выплата пойдет во 2 квартал, т.е. выплата не отражается в 1 квартале.
Я вот с отражением начислений тоже поняла, а вот по строке 070 в первом разделе "Сумма удержанного налога" эту сумму мартовского ндфл не отражать как удержанную в отчете за 1-й квартал? Или отразить, но уплату показывать во втором разделе во втором квартале?
Если не отражать, то в каком отчете тогда будет показан по строке 070 налог с декабрьской зарплаты, удержанный при ее выплате в январе след. года?
-
Может кому-то пригодиться: загрязнение теперь сдаем 1 раз в год, а платежи остаются по квартально. Вчера ездила к ним
вроде, если предприятие малое, то нет квартальных платежей
-
Жена и муж работают на одном предприятии, может ли муж написать в бухгалтерию заявление с просьбой перечислять его ЗП на расчетный счет жены?
-
может быть доверенность на получение зп написать, указать все реквизиты и заверить руководителем организации?
ст. 185.1 ГК РФ 3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
-
tashe4ka, может быть даа.......Но это больше в кассу, а при картах тип отдай жене и скажи пин-код. А если муж далеко с картой, и жене бы нужны эти деньги. Надо заявление ...мож заявление и доверенность?
-
Может кто подскажет, ситуация такая вышла на работу после практически 4 лет декрета, понимаю что забыла всю бухгалтерию ex хотела бы пойти на курсы повышения квалификации, только вот не знаю куда в толковое место податься? Где хорошие курсы с толковыми преподавателями по бух учету
-
6-ндфл подробные разъяснения http://webinar.gazeta-unp.ru/Default.aspx
-
Бухгалтера, пользуетесь ли вы Консультантом+ и от какой фирмы? Работаю в этой области. Просто интересно узнать, как с этим обстоят дела в регионах.
-
6-ндфл. Показала во 2 разделе декабрьскую зарплату и пришло требование к уплате (на сумму НДФЛ за декабрь) ogo Девочки, а вы показывали во 2 разделе декабрь??, как у вас дела обстоят, скажите пжл.
-
6-ндфл. Показала во 2 разделе декабрьскую зарплату и пришло требование к уплате (на сумму НДФЛ за декабрь) ogo Девочки, а вы показывали во 2 разделе декабрь??, как у вас дела обстоят, скажите пжл.
Да, я тоже показала во втором разделе. Вопросов не возникло. А вы платили за декабрь? Может быть не прошел платеж? Если есть платежка на руках, возможно стоит связаться с налоговой и отправить им ксерокопию или скан?
-
6-ндфл. Показала во 2 разделе декабрьскую зарплату и пришло требование к уплате (на сумму НДФЛ за декабрь) ogo Девочки, а вы показывали во 2 разделе декабрь??, как у вас дела обстоят, скажите пжл.
Да, я тоже показала во втором разделе. Вопросов не возникло. А вы платили за декабрь? Может быть не прошел платеж? Если есть платежка на руках, возможно стоит связаться с налоговой и отправить им ксерокопию или скан?
Платеж прошел, они мне декабрский ндфл начислили опять. ex сдала измененную (убрала декабрь) и все теперь ок
-
Кто может подсказать по материалам и ОС учетную политику, какие документы обязательны быть, в личку если можно smile
-
Как сейчас больничные начисляют? У меня был первый больничный 9 календарных дней, все дни фсс оплачивает? сумму им работодатель отправляет? Когда перечисляют?
-
Мужу на работе сказали что 3 дня работодатель. Остальное фсс. Перечислят на карту. В течении 10 дней
-
у меня уже больше 10 дней прошло, сегодня получила выплату с работы на карту не с фсс вместе с остальными, типа зарплата, судя по сумме за эту неделю, что на работу вышла, а за 3 дня тогда когда должны выплатить? или пора ехать разбираться? у меня два больничных подряд, второй вчера отвезла. вот сижу и думаю, с него тоже ничего не заплатят мне...
-
Лер, либо звонить либо ехать. Надо обязательно узнать
-
Буду звонить значит, каждая поездка в Министерство как испытание
-
У вас Фсс не нижегородский?
Я обычно им сразу звоню
-
Настя, почему Нижегородский? Мне интересно, куда делись те три дня, что начисляет работодатель. Если они в числе зарплаты, которую вчера получила, то о пошла в дворники работать, они больше зарабатывают
-
да разбираться то нечего, взять 2 года предыдущих и самой посчитать, или пришло пособие от фсс, значит там 7 дней, если БЛ был 10, поделить на 7 и умножить на 3=эта сумма с работы в числе ЗП могла прийти. Зачем звонить в фсс, когда надо идти на работу и РАСПИСЫВАТЬСЯ в бланке на отправку - заявление. Ходите сами - стойте рядом пока бух не сделает заявление.
-
Тофи, я уже второе заявление написала на второй больничный, первый стоит в системе у буха с отметкой Принято, у нас пилотный проект, я так поняла. От фсс ничего не пришло, больничный у меня был на 9 дней. На что делить?
-
Мы обслуживаемся лет 5 в Фсс нижегородском тоже были когда то пилотным проектом
Наши в отделе кадров даже не знают о том что заявление на замену лет нужно каждый раз писать
Поэтому Только личный контроль
-
да, личный контроль. Принесла БЛ, бух сделала заявление - расписалась, если БЛ в системе, то имеется только 3 дня на отправку, считаешь 3 дня + 10 дней на работу фсс и деньги на карте. У нас вообще проблем не было с этим, мне присылали и раньше...примерно через 5 дней.
если БЛ 9 дней, то 3 дня предприятие и 6 фсс, если болел не ребенок, следующий продолжение? тогда полностью ФСС. Предприятие отправит 3 дня в ближайшую ЗП. Года тоже проверять нужно когда подписывали заявление.
-
Тофи, болел ребенок. Значит кто оплачивает? Рукописное заявление о замене лет писала в марте этого года, уточнила специально, нужно ли новое, сказала нет. В заявление в ФСС по форме замену лет тоже указала. У меня средний заработок там не меньше 20 ки, а сумму, которая мне должна упасть от фсс бух назвала 5400 с копейками. Правильно?
-
если ребенок то полностью фсс, не более скольки-то дней в год.
если 20 на руки
20 Х 24мес /730 = 0,6575 Х 9дней = 5917 руб
-
Тофи, спасибо, теперь хотя бы понятно, что зп за неделю июля мне пришла правильно, осталось позвонить и сообщить буху, что от фсс мне ничего не пришло.
Лимит по больничным я не исчерпала точно. Вот кстати интересный вопрос (пока ты тут, помучаю?) - это на каждого ребенка отдельно считается или вместе? правильно, что я в следующем году не буду иметь права на перерасчет лет? Вышла из декрета 1 декабря 2015. То бишь у меня средний заработок будет мизер?
-
про детей честно не скажу, искать надо. У нас мало болеют с детьми.
11 мес 2015 года ты была в декрете, т.е. пока 2015г будет в 2 годах, можно его заменять. Т.е. 2017 - берут 2016 и 2015 (можно), 2018 нет - 2017 и 2016
-
Тофи, спасибо!
-
не за что....на будущее ходит самой с БЛ и смотреть, чтобы вбили именно в прогу, оттуда заявление и расписаться, в течение 3 + 10 дней, фсс переводит (за минусом ндфл конечно)
-
Тофи, у нас так не прокатит, чтобы сидеть и смотреть за бухом, всё через кадры, а потом вопросы. Я вот сейчас звонила, у меня второй больничный подряд, я его сдала во вторник, так его еще буху не отдали, вообще шикарно работают кадровики.
-
Спасибо забыла сказать, спасибо rose
-
Тофи, после скольких лет стажа оплачивают 100% за больничный? у меня 7 будет.
-
Тофи, у нас так не прокатит, чтобы сидеть и смотреть за бухом, всё через кадры, а потом вопросы. Я вот сейчас звонила, у меня второй больничный подряд, я его сдала во вторник, так его еще буху не отдали, вообще шикарно работают кадровики.
плохо, у нас издан приказ, что работники обязаны приносить БЛ сразу, как только закрыли, минуя кадры в бухгалтерию, а я сама потом в кадры отдам. Я завела журнал, когда приносят, что приносят, ставлю свою роспись и работник свою. дабы не было лишних вопросов и проблем. Все довольны)
100 после 8-ми
страховой стаж до 5 лет обеспечивает заболевшему 60% дохода за один рабочий день;
от 5 до 8 лет позволяет рассчитывать на 80% заработка;
100%-ная выплата положена сотрудникам со страховым стажем от 8 лет и более.
а у меня 15 лет crazy
Выплаты по больничному по уходу за ребенком осуществляются с первого дня и формируются исключительно из средств ФСС. Уход за крохой в домашних условиях предполагает оплату 10 дней, исходя из средней величины заработка, который также зависит от страхового стажа. 11-й и последующие дни оплачиваются в 50% зарплаты. ogo
В соответствии с частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
-
значит у меня 80..то то я смотрю хорошую сумму перечислили
-
Прояснился мой вопрос, ФСС не перевели больничный. потому что им не прислали сведения о количестве дней, проведенных мною на больничном с ребенком в 2016 году.
-
ух ты значит за Аню я буду до 60 дней получать))) это хорошо я почему то цифру 30 помнила думала уже заканчивается "халява"
-
Сейчас как рассчитывается больничный? 100% когда платится если сам на больничном сидишь? И если из фсс то в течении 10 дней перечисляют. А если от работодателя 3 первых дня? Их вместе с зп или тоже в течении 10 дней?
-
Если один филиал сокращают с 1 января и нам передают дела, кто это будет делать и в какие сроки?
Нашла, что должна быть создана комиссия, но с 1 января они же будут сокращены....по идее, руководитель и глав.бух должны передать 1 января нам свои документы, согласно статье там какой то архивного закона, документы надлежащим образом сшитые и пр. А в какой срок? примерно когда выйдем 11-12 января.....
-
а кадровиков у нас здесь нет?
-
а кадровиков у нас здесь нет?
есть
-
а кадровиков у нас здесь нет?
есть
aga_aga
-
Mila88, ты на ГГС в кадрах?
-
Если девушка в отпуске до 3-х лет, ее место сокращают, какие варианты?
1. Девушка выходит 30.12 из отпуска, получает все пособия и все. встает на биржу или еще куда
2. Девушка остается в декрете и висит "за штатом", как выходит - ее сокращают...только вот пособие будет какое? последний календарный год пустой....выгодно так
-
Mila88, ты на ГГС в кадрах?
Ой, uups только зашла сюда. Да.
-
Могут мне кадровики подсказать по отпуску? Как посчитать его. У меня новый календарный год начинается с 1 сентября. Отпуск 56 дней. Вот я 30 августа 2014 года вышла из отпуска очередного, а 1 декабря ушла в 1 декрет. 12 ноября 2015 года во второй декрет (больничные были по 140 дней). Младшему 1,5 года будет 20 июля 2017 года. Вот сколько дней отпуска мне будет положено? Это за два декрета и за 3 месяца рабочих.
-
Могут мне кадровики подсказать по отпуску? Как посчитать его. У меня новый календарный год начинается с 1 сентября. Отпуск 56 дней. Вот я 30 августа 2014 года вышла из отпуска очередного, а 1 декабря ушла в 1 декрет. 12 ноября 2015 года во второй декрет (больничные были по 140 дней). Младшему 1,5 года будет 20 июля 2017 года. Вот сколько дней отпуска мне будет положено? Это за два декрета и за 3 месяца рабочих.
отпуск по уходу за ребенком это отпуск на него отпускные дни не начисляются. НА 140 больничного НАЧИСЛЯЮТСЯ.
-
Наташ, я это и имела в виду. Вроде нигде не писала про отпуск по уходу за ребенком
-
А есть здесь бухглалтер, который имел дело с фотоуслугами (ИП)??? Есть вопросы по налогообложению. напишите в личку, пожалуйста!!!
-
ИП на ЕНВД без работников.
ЕНВД сдает по месту ведения бизнеса, верно?
-
мне нужен бухгалтер, который работает в школе/со школой. кто есть тут?
-
Вот попали с этим пилотным проектом. Месяц назад вышла на работу, передо мной девочка не в курсе про этот проект была. Фирма выплатили работникам и больничные и пособия по ух.за ребенком, а особенно большая выплата по БиР была. В ФСС говорят ваши проблемы-пусть работники возвращают деньги, а потом возмещайте из ФСС
-
Вот попали с этим пилотным проектом. Месяц назад вышла на работу, передо мной девочка не в курсе про этот проект была. Фирма выплатили работникам и больничные и пособия по ух.за ребенком, а особенно большая выплата по БиР была. В ФСС говорят ваши проблемы-пусть работники возвращают деньги, а потом возмещайте из ФСС
Работники с огромной долей вероятности не внесут эти деньги. Как причина: их просто уже нет, истрачены.
Если только выдать им фиктивный займ (хоть от физ. лица - просто чтобы на бумаге как-то отразить обязательво) на эту сумму, а потом после возмещения ФСС - они фактически деньги внесут. Это вариант "через ж..у". Но есть вероятность фирме деньги получить.
Или оставить как есть. Нет проблем, нет левых бумажек. Но у фирмы просто расходы. И все.
-
Вроде договорилась с работницей, что как только ей перечислит ФСС сумму по БиР, она нам их вернет. В ФСС просили письмо, что выплаченные деньги сторнированы и работник их вернул в кассу. Осталось с еще одной по пособию по уходу за ребенком договориться.
-
Олтично)
-
Девочки кто-то сталкивался с уведомление ПФР о том что не хотим больше по электронке им сдавать отчетность? Есть какая-то форма уведомления? Взяла фирму вести. Предыдущий бух через 1с сдавал все и все оглашения заключил хотя обороты минимальные. А тут и директор сменился и с отчетностью теперь непонятно. Хотим по максимуму пока перейти на бумажный оборот и отправку по почте
-
Девочки кто-то сталкивался с уведомление ПФР о том что не хотим больше по электронке им сдавать отчетность? Есть какая-то форма уведомления? Взяла фирму вести. Предыдущий бух через 1с сдавал все и все оглашения заключил хотя обороты минимальные. А тут и директор сменился и с отчетностью теперь непонятно. Хотим по максимуму пока перейти на бумажный оборот и отправку по почте
Если не ошибаюсь, нужно к ним ехать. Они дают образец заявления. Но очень не охотно.
-
Девочки кто-то сталкивался с уведомление ПФР о том что не хотим больше по электронке им сдавать отчетность? Есть какая-то форма уведомления? Взяла фирму вести. Предыдущий бух через 1с сдавал все и все оглашения заключил хотя обороты минимальные. А тут и директор сменился и с отчетностью теперь непонятно. Хотим по максимуму пока перейти на бумажный оборот и отправку по почте
Если не ошибаюсь, нужно к ним ехать. Они дают образец заявления. Но очень не охотно.
Спасибо. Уточним значит у них. Да фирма нулевая. Не хочется отчетность подключать.
-
Девушки, может ли кто-то сказать про налогообложение при продаже предметов искусства и хэндмэйд? Штучное изготовление и продажа. Нашла информацию, что не облагается. Действительо ли?
-
Девочки, подскажите пожалуйста. Только вышла с декрета и еще не совсем в теме...Как теперь с больничными быть? Сотрудник должен б/л принести на работу и мы ему оплачиваем пособие, а потом обращаемся в ФСС за возмещением или сотрудник сам должен идти в ФСС и ему там напрямую возместят?
-
Vikysa82, если все будут ходить за возмещением больничного в ФСС сами, то какие же там очереди должны быть? брала больничные много раз, приносила больничный лист в ОК и делу конец. С зп начислялось пособие.
-
Сейчас возмещает сам ФСС, но документы подает также работодатель. И заполняется заявление с указание реквизитов получателя, т. е. работника. Заявление подписывает работник и работодатель.
-
Спасибо за ответы!
-
Vikysa82, работник приносит б\л на работу. Оформляется заявление от работника по установленной форме, оно подписывается работником и руководителем. Бухгалтер в течение 5 календарных дней подает документы в ФСС. ФСС в течение 10 дней проверяет и начисляет пособие за свои дни и перечисляет их напрямую работнику по указанным в заявлении реквизитам. Предприятие по-прежнему оплачивает первые три дня по б\л работнику за счет собственных средств (кроме б\л по БиР, по уходу за больным).
Если Вы отчитываетесь в ФСС электронно, то передаете сведения по б\л в виде электронного реестра, если на бумаге - то предъявляете в ФСС документы на бумаге (оригиналы).
Смотрите поробнее, на местном сайте ФСС есть большой раздел по новому порядку http://r73.fss.ru/196932/index.shtml (http://r73.fss.ru/196932/index.shtml)
-
MaKo, спасибо большущее за такой подробный ответ!!!
-
Девочки, кто-нибудь работает в бюджете по 44-ФЗ. Есть тут такие? uups
-
Девочки, подскажите формулировку заявлений на вычет на детей и на замену одного года для больничных.
-
Заявление
В связи с тем, что в 2014 и 2015 годах я находилась в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, соответственно, на 2013 и 2012 календарные годы согласно ч.1 ст.14 №255-ФЗ.
Я уведомлена, что запрашиваемые периоды будут включены в расчетный период, в случае если это приведёт к увеличению размера пособия по временной нетрудоспособности.
вроде так, а по налогу - Прошу предоставить вычеты на моих детей......трали вали, свид-ва о рождении прилагаю
-
Тофи, у меня один год остался, а бух сказала, что не имею право заменять, поэтому хочу грамотно написать заявление именно на один год нужно. Т.е. я вышла в декабре 2015 и хочу заменить 2015 год на 2012, т.е. чтобы было 2012 и 2016 для расчета больничного
-
ааа...понятно. Искать в тырнете только или мож кто сталкивался aga_aga
-
вот то, что имею право - нашла, теперь нужно сформулировать, поэтому здесь и спросила)
-
о-ба......понимаю, что вопос больше экономический, НО тем не менее, может кто подскажет?....
КАК высчитать рыночную стоимость, если у тебя есть 3 предложения....
-
ми-Шутка, среднюю цену считай.
Т.е. у тебя есть три разных рыночных цены, так? Вычисляй тогда среднюю: (а+б+с)/3
Может еще какие исходные данные есть? girl_tak-tak
-
Это задача из жизни? Или по экономической теории?
Что за товар продается?
Это нужно для суда?
-
Len@Rik, три разных?....сложить и поделить?!..хм...а по формулам какие-то интервалы считать
Aphex_Sign, - дл яналогообложения(( - из жизни...
-
У вас бартерная сделалка?
-
нет - просто с ндс..... и усё.....
-
Очень хорошо описаны методы с примерами:
http://nalogobzor.info/publ/obshhie_voprosi_nalogooblozhenija/metody_opredelenija_rynochnoj_ceny/34-1-0-110
-
да и эту в частности статью изучила...
мне интересно что же такое рыночна цена - ИНТЕРВАЛ???....конкреной цифры нету?
-
Статья хорошо изложена, но в ней говорится о том, является ли цена сопоставимой рыночной (применительно 105 ст НК). Если для НДС, то как раз интервал. Если цена попадает в данный интервал, то является сопоставимой рыночной, нарушений нет.
-
Len@Rik, а в выборке минимальное количество значений какое? 2, 3 или 4?....и в эти цифры может входиьт наше, или наше не должно ваапче по выборке считаться?
-
При проверке контролируемая цена не учитывается. Она потом сравнивается с интервалом. А вот насчет выборки, если честно, точно не скажу. У меня была ситуация, когда всего две цены в выборке было по региону, без вариантов тут уж.
-
ну вот...меня эта вбыорка и волнует(((( сколько там значений ПРАВИЛЬНо нужно....
-
Наверно сюда написать надо.
Вопрос вот о чем. Последний раз я была в отпуске на работе в 2014 году (с 6 июля на 56 дней). С 31 августа начался новый период на отсчет отпуска. 1 декабря 2014 года я ушла в первый декрет, потом, не выходя из первого декрета, ушла во второй. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком (до 1,5 лет) и с 1 сентября 2016 года работаю на поставки (получаю и пособие на ребенка и зп). 20 июля ребенку 1,5 года. То есть пособие заканчивается. Мне отдел кадров говорит, что я как и все иду в отпуск с 6 июля на 56 дней. типа за этот год, что работаю. Но у меня накопился еще отпуск за 2 больничных по беременности и родам (там получается 51 день) и за три месяца, что я работала (16 дней). Вот эти 67 дней да плюс 56 дней - это по любому я столько отдыхать не буду. Как мне поступить?
Этот отпуск, который за этот учебный год (2016-2017) он у меня будет малооплачиваемый (так как сейчас за маленькая). А тот отпуск, который за период с 01.09.2014 по 01.12.2014 и 280 дней больничного по БиР по какому периоду денежному будут считать? И можно ли уйти в отпуск, который полагается за 280 дней больничного, а остальное взять компенсацией?
Спрашиваю здесь, потому что наши могут лапшу на уши навешать.
Либо отправьте меня к разбирающемуся в этих вопросах юристу. Готова оплатить консультацию
-
Ань, отпуск все равно за какой период, он будет оплачиваться по среднему заработку который отработан. Т.е. с 1 сент 2016 г. Грубо 9 мес, из них сред.заработок тк ты вышла не неполный день. У нас обязательно отгулять 28 дней, а остальное можно взять компенсацией. У вас не знаю.....но тебе отгулять надо, потому что работодатель обязан отправить тебя в отпуск. Иначе штраф. Компенсацию взять потом, когда будешь увольняться лет через 10....сейчас смысла нет, тк зарплата маленькая.
У меня также было. Я брала отпуск и получила отпускные 85% от зарплаты
-
Нда.... Вот это полная ж... У меня с 1 сентября зп 3500-4000... Нормальную зп получу только в октябре.
-
У нас 56 все обязательные. А пособие не будет учитываться как доход? Только зп моя?
-
У нас 56 все обязательные. А пособие не будет учитываться как доход? Только зп моя?
Нет конечно, это же не доход, ты сама написала что пособие. Ну так у всех, кто берет неполный день.
Набери в яндексе, там много примеров
-
А может мне уволиться, забрать компенсацию и заново устроиться?
-
А смысл? Тебе рассчитают все равно по последней зарплате. Или ты имеешь ввиду, что все заберешь а через день устроишься и будет опять зарплата идти. Так работать надо, а так 2 мес с детьми будешь
-
Пока находишь в отпуске по уходу за ребенком начисляют отпуск? Т.е. если я была по уходу с февраля 2013 по ноябрь 2015, то мне дожны отпуск минимум за 2 года? Впервые слышу girl_tak-tak
-
Читайте внимательно, аня работала не неполном дне, находясь в отпуске до 1.5 лет.
Такое возможно по закону, например не 40 часов, а минус час каждый день. И соот- но зарплата будет меньше и отпускные тоже.
-
Тофи, я может не внимательно читаю, там выход на работу в 2016 году, а дни отпуска за 2014, когда человек был в отпуске по уходу и еще не вышел на полставки. Аня, неправильно поняла?
И все таки вопрос -
Пока находишь в отпуске по уходу за ребенком начисляют отпуск? Т.е. если я была по уходу с февраля 2013 по ноябрь 2015, то мне дожны отпуск минимум за 2 года? Впервые слышу girl_tak-tak
-
Так она считает БиР по 140 дней 2 раза, там нет речи дни отпуска за отпуск по уходу до 1.5.
Вроде все понятно
-
Лер, отпуск за больничный начисляется
-
Тофи, Свет, я не дописала. Отсидеть в отпуске 56 дней, последним днем уволиться, получить за 67 дней компенсацию и заново устроиться :))
-
Тофи, Свет, я не дописала. Отсидеть в отпуске 56 дней, последним днем уволиться, получить за 67 дней компенсацию и заново устроиться :))
Ань, тебе 67 рассчитают мало. А потом то когда ты будешь увольняться лет через цать ...там же будет полная зарплата. Лучше потом
-
А не сгорят они? А то вроде закон есть такой, что через какое-то время эти дни отпуска пропадают.
Да и жить то до октября надо на что-то
-
Здесь еще спрошу
Если не сюда вопрос перенесите пожалуйста.
Если я сейчас буду выходить на работу на не полный рабочий день(ребенку 2 года) больничный лист по уходу за ребенком в этом случае как то по другому будет расчитываться?Или так же как если бы я работала полный день.
-
Светлая, мне вот отпуск насчитали полные 56 дней за год, когда я работала даже меньше, чем на полставки. Думаю, что и больничный также будет считаться.
-
Не найду где спросить.
В августе увольняюсь с работы, а потом заново устраиваюсь. Какой перерыв может быть между увольнением и устройством для непрерывного страхового стажа?
-
Не найду где спросить.
В августе увольняюсь с работы, а потом заново устраиваюсь. Какой перерыв может быть между увольнением и устройством для непрерывного страхового стажа?
кажется месяц.
но "Размер пособий по временной нетрудоспособности, как и ранее, зависит от стажа, только не от непрерывного, а от страхового. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая, т.е. временной нетрудоспособности (п. 7 Правил). Такой перевод дней в месяцы, а месяцев в годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. В случае если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П).
Подробнее о способах подсчета страхового стажа см. разд. 14.5.5.2 "Путеводителя по налогам. Практическое пособие по НДФЛ".
"
-
У кого ИФНС требует оплатить несуществующий долг фирмы за страховые взносы 2016 года?
Носили справку из ПФР, об отсутствии задолженности, но ИФНС неумолимо требует чтобы ПФР само передало правильные данные.
Может в суд подать?
-
Ну в суд подадите когда ИФНС спишет по решению со счета. В ЖД носили копию Рсв за 16 г и платёжки за декабрь, уплаченные в январе. Сказали, что пФ по многим передали неправильные остатки. Должны скорректировать.
-
Девочки,бухгалтеры подскажите пожалуйста knee ,наверное к вам этот вопрос..Выхожу из декретного,с 6 по 13 брала отпуск за свой счет (т.к. нужно было сделать мед. книжку) ,работаю по сменному графику 5/2 ,о выходные плавающие. Руководитель пошел навстречу и предложит сокращенный рабочий день и удобный график,т.к. двое маленьких детей.Конечно очень хотелось бы отдыхать в выходные.
Теперь вопрос))
Могу ли я рассчитывать на 2 выходных (сб.-воскр.) ,если на работы выйду только в четверг ,если до этого были выходные без сохранения з/п .
Просто я рассуждаю так ,например если люди работают по пятидневки с не плавающими выходными,и берут отпуск за свой счет,то в субботу и вокср. они же отдыхают?А в моем случае как?
-
Вопрос исключительно решает руководитель. Ибо у вас график сменный. Если была стандартная пятидневка, то все понятно. Посмотрите ваш график работы на сентябрь.
-
Solnce1986,спасибо за ответ. Графика у меня нет пока,т.к. я только выхожу. Но чисто теоретически,мне бы не хотелось сидеть за свой счет выходные))
-
Кто нибудь знает где можно взять справку об открытых расчетных счетах юр лица?
-
Кто нибудь знает где можно взять справку об открытых расчетных счетах юр лица?
Ифнс
-
Кто нибудь знает где можно взять справку об открытых расчетных счетах юр лица?
Ифнс
запрашивать письмом в свободной форме? и сколько дней делается?
-
и если в другой город как делать запрос?
-
Кто нибудь знает где можно взять справку об открытых расчетных счетах юр лица?
Ифнс
запрашивать письмом в свободной форме? и сколько дней делается?
может быть здесь есть ответ на ваш вопрос
https://www.nalog.ru/rn73/related_activities/accounting/bank_account/#t6
-
Девочки спасибо большое!
-
Такой вопрос- у меня 3 класс вредности и по акту 2012 года по аттестации рабочих мест мне положено 14 дней доп.отпуска. нам никто их не дает, сама на себя в суд не подам. За 5 лет 70 дней.
Сейчас была оценка раб.мест, пока сказали тоже самое осталось.
При увольнении или сокращении в будущем я смогу же подать в суд на юр.лицо чтобы мне выплатили все эти деньги или нет?
-
Такой вопрос- у меня 3 класс вредности и по акту 2012 года по аттестации рабочих мест мне положено 14 дней доп.отпуска. нам никто их не дает, сама на себя в суд не подам. За 5 лет 70 дней.
Сейчас была оценка раб.мест, пока сказали тоже самое осталось.
При увольнении или сокращении в будущем я смогу же подать в суд на юр.лицо чтобы мне выплатили все эти деньги или нет?
если не ошибаюсь, при увольнении компенсация за все неотгулянные отпуска должна выплачиваться. и за дополнительные тоже. Интересно как их провести без выплаты. Думаю, если не выплатят можно смело идти в суд. Ну это мое личное понимание ситуации. Наверняка есть какие то нюансы. Надо бы вам если есть возможно до увольнения их узнать. Увольняли ли кого-то уже с неотгулянными дополнительными отпусками. Как проводили это все.
-
Неа, никого с ними не увольняли, никто в суд не подавал. Ттттт, может я и до пенсии буду работать, а может и сокращение недалеко.
-
Кто работал или работает с 1с розница. Нужна помощь -
консультация и обучение. В долгу не останусь)) Помогите)
-
Скарлетт, спасибо за отклик)
мне неактуально теперь)
-
Девочки, подскажите. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Работаю внешним совместителем неполный день. Заболел ребенок. Хочу взять больничный по уходу за реребенком. Могу ли я егона взять и будет ли онон оплачен?
-
Неа, никого с ними не увольняли, никто в суд не подавал. Ттттт, может я и до пенсии буду работать, а может и сокращение недалеко.
А у вас учет этих дней ведется вообще? Если эти данные есть только в доках на аттестацию, то получается, что при увольнении сотрудника доп отпуска вообще не идут в расчет. Тебе в этом случае самой нужно держать в голове, что они есть и при расчете компенсации при увольнении проверить вошли ли эти доп отпуска. (Т-Т-Т - спокойной работы тебе без увольнений/сокращений).
-
Неа, не ведет никто. Забрать надо папку себе по аттестации
-
puh-puh Вот это правильно) Мало ли что будет дальше...
-
Девочки, очень срочно нужен ответ!!!
У сестры заканчивается больничный по БиР 26 декабря. С 27 числа надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сестра работала 2015 и до сентября 2016 года. Потом мы ее по знакомству "устроили" на фирму в мае месяце 2017 года. Для получения декретных. Это немного введение в ситуацию. Бухгалтер приходящий там.На оформление декретных мы брали с предыдущей работы справку не 2ндфл, а другую, там где указывались еще дни больничных (486 что ли). Вот сейчас для оформления пособия на ребенка, ей опять нужна справка. Какая? 2ндфл за 2015 и 2016? Или другая??? Наш бухгалтер не знает ответа на этот вопрос. А там приходит раз в неделю и хотелось бы оформить все сразу, а не в январе в итоге, как может получиться, если сразу нужную справку не возьмем
-
Девочки, очень срочно нужен ответ!!!
У сестры заканчивается больничный по БиР 26 декабря. С 27 числа надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сестра работала 2015 и до сентября 2016 года. Потом мы ее по знакомству "устроили" на фирму в мае месяце 2017 года. Для получения декретных. Это немного введение в ситуацию. Бухгалтер приходящий там.На оформление декретных мы брали с предыдущей работы справку не 2ндфл, а другую, там где указывались еще дни больничных (486 что ли). Вот сейчас для оформления пособия на ребенка, ей опять нужна справка. Какая? 2ндфл за 2015 и 2016? Или другая??? Наш бухгалтер не знает ответа на этот вопрос. А там приходит раз в неделю и хотелось бы оформить все сразу, а не в январе в итоге, как может получиться, если сразу нужную справку не возьмем
http://glavkniga.ru/situations/k501008 Такая возможно, в программе 1с есть она. И от отца, с его места работы, что он не получает пособие на ребенка
-
Ань, а зачем еще раз то???? Она же предоставляла эти справки уже?
Дека, ага, эта справка, должен быть виден доход и дни.
-
Тофи, эти документы ушли в фсс. Ей так сказали. Хочется оформить сразу. Поэтому решили ещё раз с работы взять их. А то декретные 2 месяца оформляли
-
Справка нужна 182н за 2015-2016 год. Т.е. Такая же какую вы брали для расчета отпуска по БиР
-
Маранелла,её сегодня и заказала повторно. Спасибо :)
Извини, что русскими буквами :)
-
Тофи, эти документы ушли в фсс. Ей так сказали. Хочется оформить сразу. Поэтому решили ещё раз с работы взять их. А то декретные 2 месяца оформляли
Как это ушли в фсс? Все доки хранятся в бухгалтерии. Странно.
-
Тофи, эти документы ушли в фсс. Ей так сказали. Хочется оформить сразу. Поэтому решили ещё раз с работы взять их. А то декретные 2 месяца оформляли
Как это ушли в фсс? Все доки хранятся в бухгалтерии. Странно.
+1. В ФСС только заверенные копии отдаются.
-
За что купила, за то и продаю. Справки нет на работе. Может ее приходящий бух заныкала. А сестре сказала так. Поэтому заказали на работе еще справку.
-
сколько дней отпускных (с прицелом на увольнение после отпуска) может взять работник, если прошло 6 месяцев с последнего отпуска? половину отпуска?
нашла
Количество дней отпуска = 2,33 х Количество полностью отработанных месяцев
Источник: https://www.26-2.ru/art/351632-kompensatsiya-otpusk-uvolnenii
-
Девочки нужна помощь бухгалтеров работающих в бюджете. Сама работала только с хоз расчетными организациями. Ищу информацию по назначению и расчету декретных для бюджетников. Сказали что расчет среднего идет исходя из должностного оклада и стимулирующие выплаты в расчете не участвуют - так ли это?
-
Девочки нужна помощь бухгалтеров работающих в бюджете. Сама работала только с хоз расчетными организациями. Ищу информацию по назначению и расчету декретных для бюджетников. Сказали что расчет среднего идет исходя из должностного оклада и стимулирующие выплаты в расчете не участвуют - так ли это?
хоз.расчет тут не при чем, расчет декретных уже давно идет за предыдущих 2 года хоть у кого.
-
Девочки нужна помощь бухгалтеров работающих в бюджете. Сама работала только с хоз расчетными организациями. Ищу информацию по назначению и расчету декретных для бюджетников. Сказали что расчет среднего идет исходя из должностного оклада и стимулирующие выплаты в расчете не участвуют - так ли это?
хоз.расчет тут не при чем, расчет декретных уже давно идет за предыдущих 2 года хоть у кого.
Это я в курсе. Сама занималась расчетами всегда. Тут именно вопрос что включается для расчета среднего. Знакомая из бюджета утверждает со ей посчитали исходя из должностного оклада и никаких стимулирующих выплат не включили. Я спрашиваю не про период а про выплаты включаемые. Потому что в хоз расчете включаются все выплаты облагаемые взносами грубо говоря -и оклады и премии и тп
-
Девочки нужна помощь бухгалтеров работающих в бюджете. Сама работала только с хоз расчетными организациями. Ищу информацию по назначению и расчету декретных для бюджетников. Сказали что расчет среднего идет исходя из должностного оклада и стимулирующие выплаты в расчете не участвуют - так ли это?
хоз.расчет тут не при чем, расчет декретных уже давно идет за предыдущих 2 года хоть у кого.
Это я в курсе. Сама занималась расчетами всегда. Тут именно вопрос что включается для расчета среднего. Знакомая из бюджета утверждает со ей посчитали исходя из должностного оклада и никаких стимулирующих выплат не включили. Я спрашиваю не про период а про выплаты включаемые. Потому что в хоз расчете включаются все выплаты облагаемые взносами грубо говоря -и оклады и премии и тп
Я наверное не понимаю ваш вопрос. Берется справка 2 ндфл за пред.2 года и все, отнимается код 2300 и мп если была. Делится на 730 и т.д.
-
Девочки нужна помощь бухгалтеров работающих в бюджете. Сама работала только с хоз расчетными организациями. Ищу информацию по назначению и расчету декретных для бюджетников. Сказали что расчет среднего идет исходя из должностного оклада и стимулирующие выплаты в расчете не участвуют - так ли это?
хоз.расчет тут не при чем, расчет декретных уже давно идет за предыдущих 2 года хоть у кого.
Это я в курсе. Сама занималась расчетами всегда. Тут именно вопрос что включается для расчета среднего. Знакомая из бюджета утверждает со ей посчитали исходя из должностного оклада и никаких стимулирующих выплат не включили. Я спрашиваю не про период а про выплаты включаемые. Потому что в хоз расчете включаются все выплаты облагаемые взносами грубо говоря -и оклады и премии и тп
Я наверное не понимаю ваш вопрос. Берется справка 2 ндфл за пред.2 года и все, отнимается код 2300 и мп если была. Делится на 730 и т.д.
Логично. Я бы тоже так сделала.Только справка для расчета пособий нужна а не 2-ндфл. Хотя и она в грубую сгодится.
Вопрос немного в другом. Суть в том, что в бюджете есть оклады + стимулирующие выплаты (как премии я так понимаю) . И мне знакомая говорит что взяли за 2 года заработок и посчитали средний только исходя из оклада (без всяких стимулирующих выплат).
Вот в этом и загвоздка. Поэтому хотела поинтересоваться у тех кто в бюджете работает и получал или получает декретные. Как рассчитывали. Для самой непонятная ситуация. Хочу найти истину. В правовой отдел ФСС что-ли позвонить.
-
У меня слов нет, позвоните smile
Я уже написала как считаются декретные и на основании чего. Стаж в бюджете 17 лет
-
У меня слов нет, позвоните smile
Я уже написала как считаются декретные и на основании чего. Стаж в бюджете 17 лет
В бюджете считается так же.
А мне интересно стало, если не 2 ндфл, а что вы берете?
-
Стимулирующие что не входят в белую зп?
-
Стимулирующие что не входят в белую зп?
Да конечно входят.
Вот я и пытаюсь у знающих людей узнать канал самом деле расчет делается. Самой стало интересно и непонятно.
Возможно у моей знакомой стаж работы небольшой и посчитали вообще из мрот. Говорит что средний посчитали из оклада без всяких стимулирующих выплат.
Тофи спасибо за ответы) Посоветую знакомой тоже обратиться в правовой отдел. Она постоянно так рьяно доказывала мне что в бюджете вот так из окладов. А я в тупике. Думаю ну мало ли. Может я не права
Я для расчета справку по форме 182н брала если данные с предыдущих мест работы нужны были. В 2 ндфл же нет сведений об исключаемых периодах. Только по зп.
-
В том то и дело, что справка берется при увольнении. А если человек 10 лет работает уже на одном месте никаких справок не нужно.
Да все входят, и стимулирующие, и компенсационные
-
В том то и дело, что справка берется при увольнении. А если человек 10 лет работает уже на одном месте никаких справок не нужно.
Да все входят, и стимулирующие, и компенсационные
Вот меня этот момент про стимулирующие и интересовал. Спасибо rose
-
Gulena, закон не разделяет бюджет \ не бюджет. В базу больничных, декретных (без разницы) входят все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС. Я для проверки расчета формирую карточку учета страховых взносов за два расчетных года. Та сумма, которая составляет базу по взносам за соответствующий год и должна попасть в расчет. Посмотрите в законе, что включается в средний заработок для оплаты больничных\декретных - помимо окладов, в него входят и стимулирующие выплаты, и надбавки (ст.14 255-ФЗ и Постановление от 15 июня 2007 г. N 375). Ни в одном из этих документов нет оговорок и отдельных положений для бюджетников. Считается одинаково в любых организациях. Вам уже об этом написали девочки.
-
Gulena, закон не разделяет бюджет \ не бюджет. В базу больничных, декретных (без разницы) входят все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС. Я для проверки расчета формирую карточку учета страховых взносов за два расчетных года. Та сумма, которая составляет базу по взносам за соответствующий год и должна попасть в расчет. Посмотрите в законе, что включается в средний заработок для оплаты больничных\декретных - помимо окладов, в него входят и стимулирующие выплаты, и надбавки (ст.14 255-ФЗ и Постановление от 15 июня 2007 г. N 375). Ни в одном из этих документов нет оговорок и отдельных положений для бюджетников. Считается одинаково в любых организациях. Вам уже об этом написали девочки.
Спасибо 😊 уже поняла что разделения нет. Возникли сомнения поэтому и спросила )
-
Девочки, нужна помощь.
Сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она числится в организации, которая является филиалом. Сама организация находится в другом городе. Через три месяца собираются филиал закрывать. Что с ней могу сделать? Вообще сейчас там числится только генеральный директор и она :)) по закону могут ее сократить? Или что?
-
atamanka!, если филиал ликвидируется (со всеми соответствующими процедурами), то ее сократят как и всех остальных.
Если ликвидируется филиал, размещенный за пределами административно-территориальной границы населенного пункта, в котором расположено предприятие, трудовым законодательством не предусмотрено каких-то особых гарантий для сотрудников, в том числе находящихся в декрете. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ликвидации компании расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо. Такие же основания, согласно ч. 4 этой же статьи, применяются при увольнении женщин с детьми до 3 лет и других социально незащищенных категорий сотрудников.
Кроме того, запрет на увольнение сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (в том числе декретном в связи с беременностью или уходом за ребенком), согласно ч. 6 ст. 81 кодекса, также не действует. Таким образом, при ликвидации такого филиала декретников можно увольнять на общих основаниях.
-
Вот там не понятно в этом филиале. Тот генеральный директор, что там остался работать говорит, что просто закрывают. А рано ли это ликвидации? Мы в этом не разбираемся
-
Вот там не понятно в этом филиале. Тот генеральный директор, что там остался работать говорит, что просто закрывают. А рано ли это ликвидации? Мы в этом не разбираемся
Если будут сокращать ее, должны за 2 месяца предупредить
-
Вот там не понятно в этом филиале. Тот генеральный директор, что там остался работать говорит, что просто закрывают. А рано ли это ликвидации? Мы в этом не разбираемся
Тут скорее всего закрыть филиал=ликвидировать филиал. Сотрудников по сокращению со всеми вытекающими
-
Спасибо. А то они сами не знают как сделать.
А если сестру сократят, то как она дальше пособие будет получать? На тот момент ребенку будет 9 месяцев еще
-
Спасибо. А то они сами не знают как сделать.
А если сестру сократят, то как она дальше пособие будет получать? На тот момент ребенку будет 9 месяцев еще
соцзащита aga_aga
-
Девочки, ещё раз вопрос по предприятию.
Оказывается филиал этот собираются вроде как продавать. А не ликвидировать. Но сестра там соответственно никому там не нужна. Сказали, что счета останутся. И этот филиал будет просто отдельным предприятием. Что в итоге с сестрой могут делать? Сократить, то на каком основании?
-
Если руководство нормальное, то просить пусть сокращают по закону или по соглашению сторон с выплатой.
если нет, то фирму "похерят" и трудовая книжка останется там и фиг знает куда фирму переведут, тогда лучше самой уволиться, иначе трудовая пропадет(
-
Если руководство нормальное, то просить пусть сокращают по закону или по соглашению сторон с выплатой.
если нет, то фирму "похерят" и трудовая книжка останется там и фиг знает куда фирму переведут, тогда лучше самой уволиться, иначе трудовая пропадет(
а на основании чего они ее сократят? Фирма не закрылась. Реорганизовалась.
Выходы вижу такие:
1) Уволиться самой, но тогда пособие через соцзащиту, соответственно минималка.
2) Оставить так как есть, уволить по инициативе работодателя не имеют права. Риск потери трудовой книжки конечно есть. Если сегодняшнее руководство норм, стоит у них узнать про нового собственника, реальные люди или уводят фирму в леваки. Если леваки см пункт 1
-
Если руководство нормальное, то просить пусть сокращают по закону или по соглашению сторон с выплатой.
если нет, то фирму "похерят" и трудовая книжка останется там и фиг знает куда фирму переведут, тогда лучше самой уволиться, иначе трудовая пропадет(
а на основании чего они ее сократят? Фирма не закрылась. Реорганизовалась.
Выходы вижу такие:
1) Уволиться самой, но тогда пособие через соцзащиту, соответственно минималка.
2) Оставить так как есть, уволить по инициативе работодателя не имеют права. Риск потери трудовой книжки конечно есть. Если сегодняшнее руководство норм, стоит у них узнать про нового собственника, реальные люди или уводят фирму в леваки. Если леваки см пункт 1
+1. Сначала узнать у руководства, что они со своими сотрудниками собираются делать.
-
Из сотрудников там только генеральный директор остался и сестра моя в декрете. Всех остальных по соглашению сторон. Сестре говорят, что не знают, что с ней делать
-
Из сотрудников там только генеральный директор остался и сестра моя в декрете. Всех остальных по соглашению сторон. Сестре говорят, что не знают, что с ней делать
а по соглашению ее не хотят?
-
Так они не знают, что с ней делать. Ей сказали, чтобы она решила вопрос, что с ней делать.
Вот и ищем информацию.
А если по соглашению, то пособие она потеряет? У нее почти в 3 раза больше минималки должно быть
-
А перевести в другую фирму можно без выхода из отпуска по уходу? Ей предлагают так другую фирму, но как это сделать
-
А перевести в другую фирму можно без выхода из отпуска по уходу? Ей предлагают так другую фирму, но как это сделать
как вариант перевести, но пусть хотя бы месяц "поработает" там на бумаге неполный рабочий день. Взносы и ндфл сама заплатит, например. При этом она пособие будет получать без прерывания.
-
Кто знает, подскажите пожалуйста knee
Больничный по уходу за ребенком закрыт 10мая,в тот же день муж отнес его на работу. Как долго ждать выплаты?По закону я читала от 10-15дней,причем за первые 3дня больничного должен работодатель оплатить,если так то завтра последний день,аванс был на работе уже,зп будет только 10июня %-'(
-
С момента отправки работодателем сведений по больничному в ФСС, в течение 10 дней ФСС перечисляет, при условий, что все данные в реестре заполнены работодателем правильно. На практике примерно, дней через пять-семь.
-
Т.е получается он может у работодателя например две неделе лежать,потом ещё ФСС около 10 дней проверяют?Больничный должен двумя сумма придти? Отдельно от работодателя и отдельно от ФСС?
-
Если по уходу за ребенком, то только от ФСС.
Обычно работодатель у себя не задерживает больничные
-
Спасибо большое за ответы camomileТогда что то долго,будем ждать...
-
Попробуйте позвонить в ФСС, они по номеру СНИЛСа вам скажут, на какой стадии ваш больничный находится
-
Спасибо большое за информацию!! sweet_kiss
-
Lilkin, если работодатель отправил его на оплату, то дней через 5-7 должны прийти деньги. Но есть такие работодатели, которые выплачивают больничные только в аванс или з/п....
Но у вас уже 2 недели прошло, тем более он прошел бы в аванс..Уточните у бухгалтеров, отправили ли его на оплату...могли и забыть
-
В какой аванс? БЛ платит ФСС
-
Позвонила в ФСС,да,если больничный по уходу,то платят они напрямую,ни какие три дня работодатель не оплачивает.Работодатель должен в течение 5дней передать больничный в ФСС,а они в течение 10дней перечисляют,со дня получения.Но нашего больничного нет в базе he-he Т.е он ещё у работодателя (puh)
-
Проверку регистрации больничных и их выплаты фондом можно посмотреть на портале ФСС http://portal.fss.ru/fss/sicklist/snils (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/snils). Нужно выбрать физлицо, ввести снилс и номер больничного. Также тут есть вкладки "Расчет листка нетрудоспособности", "Расчет пособия до 1.5 лет" - можно попробовать рассчитать причитающееся Вам пособие (только необходимо знать заработок за 2 предыдущих года).
Еще можно войти в личный кабинет застрахованного http://cabinets.fss.ru (http://cabinets.fss.ru) по учетной записи портала госуслуг. Только там информация по больничным, которые были переданы в ФСС в электронном виде (их передают организации с численностью от 25 человек и выше).
-
Позвонила в ФСС,да,если больничный по уходу,то платят они напрямую,ни какие три дня работодатель не оплачивает.Работодатель должен в течение 5дней передать больничный в ФСС,а они в течение 10дней перечисляют,со дня получения.Но нашего больничного нет в базе he-he Т.е он ещё у работодателя (puh)
Вы заявление на больничный писали (подписывали)? У работодателя есть 5 рабочих дней с даты подачи заявление от работника. Если вы не подписали заявление, то значительно увеличиваете сроки для своей бухгалтерии smile Позвоните им, может они просто без заявления этот больничный не оформляют
-
Если раьотник будет больше года в административном отпуске, работодатель что-то теряет финансово? За это время уплачиваются взносы за работника?
Придумываю схему как папе уйти в декрет, а маме фактически не работать, но чтоб ее рабочее место сохранилост
-
Финансово работодатель ничего не теряет и никаких взносов не уплачивает.
-
Вопрос бухгалтерам, что начисляют з.п., хелп плизз
Ситуация : допустим запланирован отпуск на 24 сентября на 7 дней, но с 20 сентября пришлось уйти на б.л. по уходу за ребенком, и продлиться он до 4 октября??
Как тут быть бух-у?? Как будет оплачиваться б.л. прерванный отпуском?? Отпуск то не продлиться(не перенесется) т.к. б.л. по уходу, а не свой. Да еще и к тому же б.л. затронет 2 разных месяца.
Это вообще реально??
-
БЛ за ребенком не оплачивается если работник в отпуске, до отпуска дни да, потом нет, отпуск не продлевается
-
Девочки, возможно не по теме, но думаю подскажете. Сестра хочет поступать на заочное на бухучет или эконом.безопасность, вроде так. Посоветуйте, где дают больше знаний выбираем между УлГУ и учхозом, может кто-то там учился ? и какую лучше выбрать специальность из этих двух. Я сама инженер, в этих делах скажем так не советник, спрошу у знающих здесь. Может кто-то слышал, ей нужно где построже и знаний побольше.
-
Честно скажу smile все что дают в вузе это сплошная теория. В жизни не пригодится практически ничего. Весь опыт и знания у меня пришли непосредственно в деле. Училась очно в техникуме, потом заочно в Улгу. И все преподаватели сами говорили : учим мы вас так, но в жизни так никто не делает. (hi-hi-hi)
По мне, так пусть выбирает там, где удобно территориально ей учиться. Ну или дешевле, что тоже имеет значение. smile
-
Девочки, возможно не по теме, но думаю подскажете. Сестра хочет поступать на заочное на бухучет или эконом.безопасность, вроде так. Посоветуйте, где дают больше знаний выбираем между УлГУ и учхозом, может кто-то там учился ? и какую лучше выбрать специальность из этих двух. Я сама инженер, в этих делах скажем так не советник, спрошу у знающих здесь. Может кто-то слышал, ей нужно где построже и знаний побольше.
В Учхозе к базовым знаниям будут курсы животноводства/ землеводства и т.д. Оно надо?
И насчет знаний- мне хорошие знания дали и по бухучету и по финансовому менджементу, все пригодилось и все применяется в жизни
-
Девочки-бухгалтеры, подскажите, пожалуйста, как попадает в ФСС электронный больничный лист? Из лечебного учреждения одновременно в место работы и в ФСС или только в место работы, а оттуда его уже работодатель отправляет в ФСС?
-
Работник приносит листок с номером больничного. Я отправляю в ФСС запрос с указанием этого номера и ФИО работника. ФСС присылает мне больничный лист. Действия дальше - как с бумажным больничным: вводим, начисляем, отправляем.
-
Len@Rik, а как посылали запрос, через сбис или сайт
-
Умари, через СБИС
-
Работник приносит листок с номером больничного. Я отправляю в ФСС запрос с указанием этого номера и ФИО работника. ФСС присылает мне больничный лист. Действия дальше - как с бумажным больничным: вводим, начисляем, отправляем.
Спасибо!
-
Len@Rik, спасибо
-
Прошу помощи
Была на больничном с ребенком. Могу ли я заменить 1 год для расчета больничного пособия?
Получается, что для расчет больничного должны взять 2017 и 2016 годы, а в 2016 я только в сентябре вышла на работу на полставки, а по сути находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу я только его заменить? А то завтра идти в бухгалтерию, хотелось бы знать точно, на что я могу рассчитывать
-
Прошу помощи
Была на больничном с ребенком. Могу ли я заменить 1 год для расчета больничного пособия?
Получается, что для расчет больничного должны взять 2017 и 2016 годы, а в 2016 я только в сентябре вышла на работу на полставки, а по сути находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу я только его заменить?
Да aga_aga
-
Прошу помощи
Была на больничном с ребенком. Могу ли я заменить 1 год для расчета больничного пособия?
Получается, что для расчет больничного должны взять 2017 и 2016 годы, а в 2016 я только в сентябре вышла на работу на полставки, а по сути находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу я только его заменить?
Да aga_aga
Спасибо :)
-
Вопрос есть девочки - звонили сегодня мужу из бухгалтерии, со словами мы вам 3 мес не правильный коэф. считали, и переплачивали, вот теперь придется удержать с вас в ближайшую зп 15 числа (почти 5тыс ogo ex) муж начал возражать мол это Ваша вина и разделяйте сумму на несколько месяцев, на что они ответили мы подумаем (ded) ogo в понед. уже зп будет у них ex
Кто подскажет это реально разделить на несколько мес. косяк криворукого бухгалтера? knee
-
я не практикующий зарплатник,но пока др.комментариев нет,то не соглашайтесь.Потому как ,ошибки в программах бухгалтерии никого не касаются.и удерживаются только после вашего письменного согласия или через суд .
-
я не практикующий зарплатник,но пока др.комментариев нет,то не соглашайтесь.Потому как ,ошибки в программах бухгалтерии никого не касаются.и удерживаются только после вашего письменного согласия или через суд .
соглашусь, что удержания только по письменному согласию мужа.
-
т.е. в понед. должны пригласить подписать "бумажку" что он не против?! Спасибо девочки)
-
родственнику при увольнении заплатили зп больше на 15 тыщ. Причем зп в конверте. Звонила косячница бухгалтерша, просила вернуть. Не вернул, потому что пришлось бы ехать далеко. Компания переехала. Теперь зовут туда на работу снова, а он боится мести бухгалтерши и не идет
-
родственнику при увольнении заплатили зп больше на 15 тыщ. Причем зп в конверте. Звонила косячница бухгалтерша, просила вернуть. Не вернул, потому что пришлось бы ехать далеко. Компания переехала. Теперь зовут туда на работу снова, а он боится мести бухгалтерши и не идет
Далеко - это в соседнюю область? Или в черте города? Если в черте города - то, откровенно, причина была другой ;-) Пусть просто идет на работу, если она нужна реально работа эта, и вернет деньги. И закроет все вопросы одним разом.
Не представляю как бухгалтер может отомстить. З/п на карту слать по 100 рублей 35 платежек? Или если наличкой в конверте - 30 тысяч банкнотами по 50 рублей?...
На любое действие у бухгалтера должно быть 100500 документов - руки связаны, чтобы отомстить, при всем желании....
Ну здороваться перестанет. Но, сердцем чувствую, Ваш родственник не расстроится от этого)
-
Вопрос есть девочки - звонили сегодня мужу из бухгалтерии, со словами мы вам 3 мес не правильный коэф. считали, и переплачивали, вот теперь придется удержать с вас в ближайшую зп 15 числа (почти 5тыс ogo ex) муж начал возражать мол это Ваша вина и разделяйте сумму на несколько месяцев, на что они ответили мы подумаем (ded) ogo в понед. уже зп будет у них ex
Кто подскажет это реально разделить на несколько мес. косяк криворукого бухгалтера? knee
А 15 тысяч это больше или меньше 20% к выдаче от его з/п?
Стандартно не более 20% удержать можно, 50% - по исполнительным листам, больше 50% принудительно удержать практически невозможно - очень веские причины должны быть.
-
Нотка, другой район МО, не соседний. В одну сторону ехать часа 3,если с пробками. Просто вернуть 15 тыщ совсем не по пути ехать. А месть, ну мало ли. Вроде ГБ стала эта девушка на тот момент
-
Кокошанель, а переводом сделать нельзя было? Или лично в руки под роспись? А так наверно у буха "осадочек" то остался, но удержать уже наверно не имеет право. Человек был уволен, а теперь заново приняли на работу, я так думаю....
-
Ну каким переводом. Говорю ж, деньги в конверте отдали. Никаких бумаг он не видел. Ну сама виновата, разве нет? И он не собирался там работать. Позвали через некоторое время, жа и возможность переехать появилась. Да, вот изза осадочка и не захотел туда возвращаться, причем директор хороший знакомый, он его собственно и пригласил
-
АнечкА, у нас в таких соучаях бух-р по человечески просила вернуть. Если работник отказывался, то вкладывала свои. Она говорила, что по закону не обязан работник возвращать. Никому не мстила( сама виновата, считала). Кстати, тоже что-то с коэффициентами было
-
Котенык :), вооот, зп получил всю, ничего не удержали пока, НО, звонит ему начальник и говорит - Ты как с женщинами общаешься? Почему тон повышаешь? На что муж ответил - Она накосячила, выдала мне, что я с тебя 5тыс удержу с зп, и я еще должен ее в десна целовать чтоль?)))))))) Пошлите к директору, пусть там она мне выскажет свои претензии, а я посмотрю что директор скажет))))))))) Но нет, начальник говорит, что они не хотят до директора доводить эту ситуацию, т.к. знают, что директор лишит всех (и буха и начальника) премии)))
Муж еще спросил надо ли будет ему подписывать документы о удержании, на что ему сказали - нет, нет, мы сами все сделаем) (понятное дело, все в тихушку сделают чтоб до директора не дошло.....)
-
Девочки,проконсультируйте по вопросу зарплатой карты.1) Имеет ли зарплатополучатель право на смену карты( в организации переводят на карту банка А, нужно на карту банка Б. Если да,что для этого нужно.2) Кто оплачивает % или фиксированную сумму за перевод зарплаты с одного банка в другой . Насколько процесс перемены карты гемороройный для бухгалтера организации.
-
Если у предприятия нет прибыли, то получатель зарплаты оплачивает процент. По закону работник может получать зарплату в любом банке. Но как у нас например, если зарплатный проект, то ноль комиссии. А работник хочет в ВТБ, с него будет идти комиссия из его ЗП.
Бухгалтеру все равно при переходе,там форму просто отправить на всех, ФИО, дата рождения, место рождения, паспорт, прописка. А вот если каждый выберет разные банки, то в каждый банк отдельно платежное поручение
-
Если у предприятия нет прибыли, то получатель зарплаты оплачивает процент. По закону работник может получать зарплату в любом банке. Но как у нас например, если зарплатный проект, то ноль комиссии. А работник хочет в ВТБ, с него будет идти комиссия из его ЗП.
Бухгалтеру все равно при переходе,там форму просто отправить на всех, ФИО, дата рождения, место рождения, паспорт, прописка. А вот если каждый выберет разные банки, то в каждый банк отдельно платежное поручение
Благодарю (nice)
-
Нужен бухгалтер, который ведет ИП, в частности розничные магазины. Напишите в личку, пожалуйста.
-
Бухгалтерия в Самаре,зарплата - на карту,нужен расчётный лист,бухгалтерия отказывается присылать,приезжай к ним- ознакомят.Правомерно- нет! В какой форме предоставляют рассчётный лист в моём случае?
-
Бухгалтерия в Самаре,зарплата - на карту,нужен расчётный лист,бухгалтерия отказывается присылать,приезжай к ним- ознакомят.Правомерно- нет! В какой форме предоставляют рассчётный лист в моём случае?
Вот здесь статья о возможности выдачи на электронную почту. и о том, что невыдача - это нарушение закона!!!
https://glavkniga.ru/forms/709
-
В трудовом договоре ни слова про расчётные листы.Могу я написать заявление в бухгалтерию о выдаче моих расчётных листов путём пересыла их электронно,на мою же почту? Вот в чём вопрос.
Из статьи поняла,что данный вид получения расчётки возможен только при прописанных об этом условиях трудового договора.
-
Предоставлять расчетный лист- обязанность работодателя (бухгалтерии). Если вам этот лист НЕ горит, то посылаете почтой (лучше обычной) 2 заявления. В первом пишете что предоставлять листы на такой-то электронный адрес. Во втором запрашиваете листки за прошлые месяцы-какие вам нужны. 3 дня срок ответа на все запросы работника
-
Бухгалтерия в Самаре,зарплата - на карту,нужен расчётный лист,бухгалтерия отказывается присылать,приезжай к ним- ознакомят.Правомерно- нет! В какой форме предоставляют рассчётный лист в моём случае?
У нас всем на эл.почту рассылают. Бумаг на это не писали
-
Бухгалтерия в Самаре,зарплата - на карту,нужен расчётный лист,бухгалтерия отказывается присылать,приезжай к ним- ознакомят.Правомерно- нет! В какой форме предоставляют рассчётный лист в моём случае?
У нас всем на эл.почту рассылают. Бумаг на это не писали
У каждого отдельный ящик с корпоративным доменным именем?
-
Нотка,а если мне " горит" ? Увольнение по собственному желанию, т.е. больше соприкасаться с данной организацией не планируется.
-
Бухгалтерия в Самаре,зарплата - на карту,нужен расчётный лист,бухгалтерия отказывается присылать,приезжай к ним- ознакомят.Правомерно- нет! В какой форме предоставляют рассчётный лист в моём случае?
У нас всем на эл.почту рассылают. Бумаг на это не писали
У каждого отдельный ящик с корпоративным доменным именем?
Если мне вопрос : да , у каждого отдельный. Когда я ушла в декрет, то стали слать на личный
-
Нотка,а если мне " горит" ? Увольнение по собственному желанию, т.е. больше соприкасаться с данной организацией не планируется.
А если горит, я не знаю как обязать ещё быстрее. А заявление на увольнение вы электроёнкой послали? Попробуйте и на лист электронной почтой. Просто в вашем случае не уверена, что отреагируют. По идее- работник не обязан требовать лист, работодатель обязан «всучить» его.
-
Бухгалтерия в Самаре,зарплата - на карту,нужен расчётный лист,бухгалтерия отказывается присылать,приезжай к ним- ознакомят.Правомерно- нет! В какой форме предоставляют рассчётный лист в моём случае?
У нас всем на эл.почту рассылают. Бумаг на это не писали
У каждого отдельный ящик с корпоративным доменным именем?
Если мне вопрос : да , у каждого отдельный. Когда я ушла в декрет, то стали слать на личный
Ясно. Спасибо)
-
Нотка,а если мне " горит" ? Увольнение по собственному желанию, т.е. больше соприкасаться с данной организацией не планируется.
А если горит, я не знаю как обязать ещё быстрее. А заявление на увольнение вы электроёнкой послали? Попробуйте и на лист электронной почтой. Просто в вашем случае не уверена, что отреагируют. По идее- работник не обязан требовать лист, работодатель обязан «всучить» его.
Заявление на увольнение писалось в головном офисе,в другом городе. Мы относимся к самарской бухгалтерии.
В общем,буду выбивать ,чтоб отослали электронно.
-
Большое всем спасибо (nice),все варианты мне были интересны.
-
Девочки, подскажите, в течение какого времени ФСС перечисляет больничные? Сейчас, оказывается, напрямую работнику на карту переводят.
-
10 со дня принятия реестра от работодателя. НО(!) обычно быстрее. Моим всем на 4-5 день перечисляли (это в начале года), в том году и на 3-й бывало.
Можете сами позвонить им (в ФСС) и узнать статус Вашего больничного. Спросят его номер и Ваш СНИЛС.
-
10 со дня принятия реестра от работодателя. НО(!) обычно быстрее. Моим всем на 4-5 день перечисляли (это в начале года), в том году и на 3-й бывало.
Можете сами позвонить им (в ФСС) и узнать статус Вашего больничного. Спросят его номер и Ваш СНИЛС.
Нотка, смасибо!
-
И еще вопрос. Если организация (не бюджетная) начисляет зарплату по МРОТ, то январская уже должна составлять 14 000? А нашем регионе вроде такой размер установлен.
-
Да. Но если заплатят исходя из ММРОТ федерального- сложно будет «бадаться».
-
Да. Но если заплатят исходя из ММРОТ федерального- сложно будет «бадаться».
Почему сложно? Есть же устанавливающий региональный МРОТ документ... (не могу только его текст найти)
-
11280 вроде мрот в Ульяновске
-
11280 вроде мрот в Ульяновске
https://ulgov.ru/news/regional/2018.11.16/52214/
-
11280 установлен ММРОТ по стране. Мы половине штата платим по ММРОТ. Федеральному. В том году было 100500 проверок, включая прокурорских. И ни одного замечания про размер ММРОТ.
-
11280 установлен ММРОТ по стране. Мы половине штата платим по ММРОТ. Федеральному. В том году было 100500 проверок, включая прокурорских. И ни одного замечания про размер ММРОТ.
Ясно. Спасибо, Нотка!
-
Девочки, посоветуйте как лучше в денежном выражении будет. Сноху сократили, пока она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В марте ей выходить, она подпишет уведомление о сокращении, должна 2 мес отработать. Она хочет сначала поработать месяц, а затем уйти в отпуск ( у нее недогуленный очередной додекретный отпуск). Как ей рассчитают отпускные? ( ее зп начисляется так= оклад+50%премии). Или лучше сначала в отпуск , а потом отработать ( до декрета оклад ниже был)?
-
Девочки у меня вопрос по оплате сверхурочных и выходных.
На нашем предприятии раньше в вых. и празд. дни можно было работать либо за оплату, либо за отгул.
Работа в вых. и празд. дни была с 8:00 до 14:00, без обеда. т.е. 6 часов.За эту работу мы получали либо оплату как за 12 обычны раб. часов в этом месяце, либо отгул на целый день - это 8 часов.Очень часто приходилось выходить за отгул, т.к. за оплату не разрешали, а работу делать надо. Да и мамам с детьми отгулы лишними не будут.
А теперь у нас нововведение - за оплату оставили как было, а вот за отгул чего-то насочиняли.
А именно: если за отгул, то теперь отплатят как за 6 часов и + право на административный (т.е. неоплачиваемый).
Так разве можно?? Да и что значит "право на админ."?? Кажется по КЗоТу я и так имею право на админ....
Или может были недавно какие-то изменения по сверхурочным??
-
Девушки, может, кто знающий поможет советом.
При увольнении с работы помимо трудовой книжки бухгалтерия предприятия предоставила мне только справку на фирменном бланке организации с указанием должности, периода работы и информацией о том, что дохода я не имела. В предоставлении справок по формам 2-НДФЛ и 182н мне было отказано по причине того, что мои доходы нулевые (я находилась в отпуске по уходу за ребенком) и, соответственно, предоставить мне могут только справку в свободной форме.
При устройстве на новую работу уже бухгалтерия нового моего работодателя не принимает справку в свободной форме и требует настоятельно предоставить справки по формам 2-НДФЛ и 182н. Без данных справок я не имею основания претендовать на стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу на детей, а со справкой 182н могу воспользоваться правом на замену лет расчетного периода при начислении больничного.
Я опять прошу бухгалтерию прошлого работодателя предоставить справки по формам 2-НДФЛ и 182н. Но главный бухгалтер мне отвечает, что программа не формирует 2-НДФЛ с нулевым доходом, а справка 182н также не может быть мне предоставлена по причине нулевого дохода.
Поручается у меня какой-то замкнутый круг. Кто прав, а кто виноват? Как лучше поступить в данной ситуации?
-
2-ндфл программа в самом деле не формирует, выплаты по уходу за ребёнком до трёх лет не подлежат налогообложению. А вот 182 можно сделать. Но и она будет пустой. Попросите 182 за два года до того, как сидели в декрете. Замерите на 2 года, где у вас есть з/п
-
Согласна с Нотка. Отсутствие дохода в текущем году подтвердит справка 182 н. В зарплатной программе она формируется даже с нулевым доходом. 2-НДФЛ без указания сумм - ничтожна. Поэтому Вам нужно на старом месте запросить одну справку 182 н за 2017, 2018 и 2019 (год увольнения) и вторую за предыдущие года, до декрета (если необходимо).
-
Нотка, Len@Rik, большое спасибо за ответ!
Не хочет делать бывший мой работодатель никакую из справок по форме. По прежнему считают, что справки в свободной форме достаточно, никакие мои просьбы и доводы не берутся во внимание.
-
Попросите новую бухгалтерию сделать письменный запрос по почте. Если его оставят без ответа, больничный вам будут расссчитывать на новой работе исходя из ммрот. Это 300 с копейками рублей в день средний заработок. Теоретически должны и обязаны на старой работе. Но что есть, то есть
-
Не знаю даже в какой теме задать этот вопрос..Спрошу здесь,если что что перенаправьте... uups
Очень нужна помощь,может кто сможет подсказать...
Устроилась на работу 10.10.2018 (з/п почасовая,официально оклад и меньше чем на самом деле,он примерно 50% от тех денег ,что я получаю и ооочень маленький,т.к. и з/п впринципи 3 копейки ((( )
Собралась в отпуск с 24.06,с директором договорилась,на 2 недели ,т.к. полгода я уже отработала ,официальный график отпусков в глаза не видела до вчерашнего дня,оказывается он у меня 10.10 (через год после трудоустройства) на месяц, и в бухгалтерии мне сказали,что сейчас это они меня не официально в отпуск отпускают,а официально у них только раз в год можно ходить,и выплатят отпускные мне в октябре.Но ведь по закону можно 2 раза в год по 2 неделе,или я ошибаюсь???Почему я из-за этого переживаю:1)т.к. у меня почасовая оплата,за 2 недели отпуска я не получу н ни копейки,совсем,а так хоть с официальной з/п что-нибудь получила бы,2) хочу в отпуске поискать работу другую и если все получится (надеюсь) ,то отпускных я не увижу совсем. Есть ли закон,по которому положено 2 отпуска в год ( заранее готовлюсь увольняться,чотб было что предъявить) ?...
Как же тяжело найти работу с нормальным графиком (двое детей,которых нужно забирать отвозить) и условиями,и хоть сколько -нибудь приличной з/п,рыдать хочется................. (aaaaa)
Я очень извиняюсь за большое количество ошибок,клавиатура на "тормозит" и иногда своей жизнью живет ....
скопиривала с флудилки,помогите пожалуйста
-
eleno4ka87, разделение на части 28 дней происходит по согласованию с работодателем, если работодатель не согласен, то только 28 дней. И да, в соответствии с заранее утвержденным графиком. Правда, вы должны были расписываться в приказе по графику. Это то, про что, я слышала. Возможно, в чём-то ошибаюсь. Посмотрите, что ещё у вас в труд договоре прописано.
При увольнении все дни отпуска будут компенсированы, но если вы работаете с серой зп, готовьтесь к тому, что получите компенсацию только с белой части.
-
eleno4ka87, я не совсем поняла вот что:
1. Если вы в отпуске НЕОФИЦИАЛЬНО, то что вам в табеле будут ставить? Если рабочее время - то должны его оплатить в любом случае. Если "административные" - "отпуск за свой счет" - тогда вы должны все равно написать заявление, что предоставьте мне админ. ("без оплаты"). Просто так чтобы человек где-то "болтался" и ничего ему не заплатить - не бывает. Бывает, но оно того не стоит,с точки зрения штрафов на работодателя.
2. Российское законодательство вот что говорит про вас
Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце.
3. Не мое дело, но сейчас это стандартная практика брать отпуск на одной работе и искать и выходить на другую. Если все сложится - отлично, если нет - старая работа при вас.
Удачи)
-
При увольнении все НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ дни отпуска будут компенсированы, но если вы работаете с серой зп, готовьтесь к тому, что получите компенсацию только с белой части.
+100.
-
2. Российское законодательство вот что говорит про вас
Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце.
Может, но все равно в ТК говорится, что если есть утвержденный график отпусков, то работодатель руководствуется им. НО график отпусков должен быть согласован с работником на этапе его формирования.
-
Спасибо большое за разъяснение ! Теперь я поняла,что в случае увольнения,я получу хотя бы компенсацию .Я понимаю,что это будут копейки,но хоть что-то и они мои ,поэтому "дарить" их не хочется .
Подпись в графики стоит,поставила ее вчера же,когда и узнала про него,другого выбора не было...
-
eleno4ka87, пишите заявление на перенос отпуска с формулировкой " Прошу перенести часть моего очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с периода с 10.10.2019 по 24.10.2019 на период (Указываете нужный вам сейчас). Дата, подпись." Такое заявление должно быть написано не менее чем за 2 недели до начала отпуска.
Идете напрямую к вашему руководителю, если как вы говорите он согласен на ваш отпуск сейчас пусть завизирует его. И всё, кадровики или бухгалтерия должны вам предоставить отпуск, не зависимо от графика отпусков.
-
"в бухгалтерии мне сказали,что сейчас это они меня не официально в отпуск отпускают,а официально у них только раз в год можно ходить,и выплатят отпускные мне в октябре.Но ведь по закону можно 2 раза в год по 2 неделе,или я ошибаюсь???"
По ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следов., отпуск может быть разделен на 3, на 4 части, и даже по одному дню, лишь бы одна из его частей была 14 календ.дней. Но это все возможно по соглашению между работником и работодателем. В графике отпусков у вас стоит 10.10, напишите заявление о переносе части ежегодного оплачиваемого отпуска 14 календ.дней (или сколько нужно) по семейным обстоятельствам на нужную дату, и подпишите его директором, раз он отпускает вас в отпуск. А кадры и бухгалтерия пусть все оформят должным образом.
-
пока я писала, отвлекаясь на работу, Jane_L уже все разжевала)) почти слово в слово у нас smile
-
Девочки, бухгалтеры помогите пожалуйста разобраться в расчетном листе.Как понять, что Вычетов на детей :-10600.В предыдущем месяце было 13400
-
Lilkin, что бы ответить, скажите сколько у вас детей, возраст, если инвалиды
-
Наталья96 --У меня 2 детей.Старший 8 лет ребенок- инвалид.Младшая- 3 года.
-
У нас там очень сложная ситуация.Три месяца Вычеты на детей стояла сумма 13400.Потом два месяца 25400(13400+12000)- как то задвоилась справка об инвалидности.И бухгалтер не заметила ошибку.Я написала письмо в бухгатерию, чтобы исправили ошибку и пересчитали НДФл.И вот в этом месяце стоит сумма вычетов на детей :-10600.Ндфл удержали за 3 месяца.
-
https://www.nalog.ru/rn30/news/tax_doc_news/6210811/
При этом при определении размера стандартного вычета учитывается общее количество детей и рассчитывается он на ребенка-инвалида, исходя из сложения сумм, указанных в абз. 2 - 5, 7 - 10 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Соответственно, если первым в семье является ребенок-инвалид, то сумма стандартного вычета составит 13400 рублей, если же третий - 15000 рублей.
Исходя из статьи с сайта фнс, ваш вычет должен составлять 14800 ежемесячно. как я поняла, на старшего должно предоставляться два вычета: обычный 1400+ 12000 по инвалидности. Я могу ошибаться, лучше в налоговой уточнить
-
https://www.nalog.ru/rn30/news/tax_doc_news/6210811/
При этом при определении размера стандартного вычета учитывается общее количество детей и рассчитывается он на ребенка-инвалида, исходя из сложения сумм, указанных в абз. 2 - 5, 7 - 10 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Соответственно, если первым в семье является ребенок-инвалид, то сумма стандартного вычета составит 13400 рублей, если же третий - 15000 рублей.
Исходя из статьи с сайта фнс, ваш вычет должен составлять 14800 ежемесячно. как я поняла, на старшего должно предоставляться два вычета: обычный 1400+ 12000 по инвалидности. Я могу ошибаться, лучше в налоговой уточнить
Да, мне в налоговой на горячей линии так же ответили.Но наша бухгалтер этого не знает.Она считает как 13400.
-
Девочки у меня вопрос по оплате сверхурочных и выходных.
На нашем предприятии раньше в вых. и празд. дни можно было работать либо за оплату, либо за отгул.
Работа в вых. и празд. дни была с 8:00 до 14:00, без обеда. т.е. 6 часов.За эту работу мы получали либо оплату как за 12 обычны раб. часов в этом месяце, либо отгул на целый день - это 8 часов.Очень часто приходилось выходить за отгул, т.к. за оплату не разрешали, а работу делать надо. Да и мамам с детьми отгулы лишними не будут.
А теперь у нас нововведение - за оплату оставили как было, а вот за отгул чего-то насочиняли.
А именно: если за отгул, то теперь отплатят как за 6 часов и + право на административный (т.е. неоплачиваемый).
Так разве можно?? Да и что значит "право на админ."?? Кажется по КЗоТу я и так имею право на админ....
Или может были недавно какие-то изменения по сверхурочным??
Да так прописано в законодательстве получается просто перенос рабочего.
-
https://www.nalog.ru/rn30/news/tax_doc_news/6210811/
При этом при определении размера стандартного вычета учитывается общее количество детей и рассчитывается он на ребенка-инвалида, исходя из сложения сумм, указанных в абз. 2 - 5, 7 - 10 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Соответственно, если первым в семье является ребенок-инвалид, то сумма стандартного вычета составит 13400 рублей, если же третий - 15000 рублей.
Исходя из статьи с сайта фнс, ваш вычет должен составлять 14800 ежемесячно. как я поняла, на старшего должно предоставляться два вычета: обычный 1400+ 12000 по инвалидности. Я могу ошибаться, лучше в налоговой уточнить
Да, мне в налоговой на горячей линии так же ответили.Но наша бухгалтер этого не знает.Она считает как 13400.
Если что, можно по окончанию отчетного периода подать декларацию в налоговую на возврат излишне уплаченного НДФЛ
-
Девочки, нужна помощь специалиста в области некоммерческих товариществ и партнерств без образования юр. лица. Кто-то работает в данной области? Нужна консультация по созданию. Регистрировать? Где и как?
-
Девочки, нужна помощь специалиста в области некоммерческих товариществ и партнерств без образования юр. лица. Кто-то работает в данной области? Нужна консультация по созданию. Регистрировать? Где и как?
Через минюст. У них консультации для граждан есть, загляните, все доступно объяснят. Напротив дома советов.
-
yanka, спасибо
-
Девушки, мне нужен бухгалтер, который готов привести в порядок бухгалтерию. Вся первичка - всё есть. Все отчеты сдавались вовремя. Вопрос в ведении бухгалтерии в 1с-ке.
-
Добрый день, девочки. Может и спрашивала уже в прошлом году, может ли игнорировать письмо из Администрации Лен.района, которая приглашает на заседание в целях указания президента....... суть- повышение собираемости налогов?
При этом просят предоставить штат.расписание, ФОТ, общ.сумма з/п налогов, паспорт здоровья организации, данные на сотрудников-оклад (вот это точно предоставлять не будем-личные данные), должность и тп. Обязанности у ООО по предоставлению такой инф.нет, если не ошибаюсь.
Данные просят на электронку прислать (очень настойчиво) даже если и не придем.
В прошлом году частично заполненную отправляла, уж очень просили. И вот снова.
-
Добрый день, девочки. Может и спрашивала уже в прошлом году, может ли игнорировать письмо из Администрации Лен.района, которая приглашает на заседание в целях указания президента....... суть- повышение собираемости налогов?
При этом просят предоставить штат.расписание, ФОТ, общ.сумма з/п налогов, паспорт здоровья организации, данные на сотрудников-оклад (вот это точно предоставлять не будем-личные данные), должность и тп. Обязанности у ООО по предоставлению такой инф.нет, если не ошибаюсь.
Данные просят на электронку прислать (очень настойчиво) даже если и не придем.
В прошлом году частично заполненную отправляла, уж очень просили. И вот снова.
Обычно такие письма присылают, когда фонд ЗП ниже среднеотраслевого. Нам раньше присылали такие письма мы как-то отписывались, типа все у нас нормально и т.д. Думаю лучше отреагировать, чем потом идти на комиссию
-
Поддерживаю. Сходить нужно. Предоставьте также частично заполненные данные штатка-фот и т.д. Сдайте в крайнем случае в канцелярию- чтобы у вас была отметка о получении. Вызовут на комиссию - скажите, прибыль зависит от сезонного спроса - через пару месяце поднимем оклады. Можете (если время есть) сделать "обезличенную ведомость": где оклады + все доплаты(если они есть) - вроде как по штатке может и проблемы, а по факту - приемлемый уровень зарплаты.
Это все формальности, но тут как со статистикой - лучше что-то сдать и отвязаться.
-
Насколько мне не изменяет память, на комиссию вызывет налоговая, а не администрация. И потом письмо пришло нам на эл.почту-считай нет подтверждающего документа об уведомлении.
-
наши забивают на это дело.
приходит сие уведомление часто
-
Не нашла, в какой раздел написать, - направьте, пожалуйста, если в другой. Может, кто-то здесь знает, все ли в порядке с отчислениями в ПФ: уволилась в конце мая, а "Сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица" выглядят так - http://prntscr.com/tv4cqt? Крестик в графе о продолжительности периодов работы и нет сведений о зарплате за апрель и май. Эти сведения когда должны быть переданы в ПФ?
ПС: В организацию самой обращаться бесполезно.
-
Не нашла, в какой раздел написать, - направьте, пожалуйста, если в другой. Может, кто-то здесь знает, все ли в порядке с отчислениями в ПФ: уволилась в конце мая, а "Сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица" выглядят так - http://prntscr.com/tv4cqt? Крестик в графе о продолжительности периодов работы и нет сведений о зарплате за апрель и май. Эти сведения когда должны быть переданы в ПФ?
ПС: В организацию самой обращаться бесполезно.
Вопрос номер раз. Какие документы Вам выдали при увольнении? Конкретно интересует СЗВ-М за май, СЗВ-СТАЖ...
-
Вопрос номер раз. Какие документы Вам выдали при увольнении? Конкретно интересует СЗВ-М за май, СЗВ-СТАЖ...
Никаких СЗВ. Справку выдали о зп за текущий год (деньги за май там фигурируют) и отдельную - за два предшествующих года.
И справку СТД-Р еще.
-
Вопрос номер раз. Какие документы Вам выдали при увольнении? Конкретно интересует СЗВ-М за май, СЗВ-СТАЖ...
Никаких СЗВ. Справку выдали о зп за текущий год (деньги за май там фигурируют) и отдельную - за два предшествующих года.
И справку СТД-Р еще.
Ну если там данные с трудовой совпадают - все должно быть нормально. 2-й квартал (если вы отчисления проверить хотите) еще не загрузили видимо (по своему счету проверила), последний день сдачи расчета был 30.07.2020. Сведения о стаже по всем сотрудникам 2020 года будут переданы в 2021г.
-
Ну если там данные с трудовой совпадают - все должно быть нормально. 2-й квартал (если вы отчисления проверить хотите) еще не загрузили видимо (по своему счету проверила), последний день сдачи расчета был 30.07.2020. Сведения о стаже по всем сотрудникам 2020 года будут переданы в 2021г.
Спасибо! Посмотрю позже тогда, не хочется терять даже 2 месяца стажа, а в той организации сейчас дела покруче происходят - уже ни бухгалтера, никого нет.
-
Нужен совет, мнения бухгалтеров разошлись. Заказчик ИП без расчетного счета хочет оплатить за работы на расчетный счет ООО. Оплата предположительно производится через банк по реквизитам(назначение по счету № и тп) или же через онлайн банк (личная банковская карта).
Будет ли при таком раскладе поступление ден.средств на расчетный счет ООО расцениваться как поступление от физ.лица(не как ИП)? Ведь тогда при этом требуется ККТ.
В интернете тоже спорно все- вроде как не запрещено, но ИФНС может посчитать как расчеты с населением
-
Если он оплатит через онлайн банк (личная банковская карта) - 100% будет признана операция как расчеты с физ. лицами.
Тоже самое, если через операциониста в банке он будет картой оплачивать.
Если каким-то образом напишут его в банковском чеке, что ИП ИВАНОВ И.И. и он внесет наличные - тогда да. Но я сколько раз сталкивалась - на счет падают просто "плательщик - Иванов И.И." (что в принципе и верно). Возвращала всегда деньги...
-
Спасибо.
Интересно, конечно, получается вроде осуществление предпринимательской деятельности, договор между юр и ИП, и обязанности иметь р/с нет, а оплатить нельзя.
-
Спасибо.
Интересно, конечно, получается вроде осуществление предпринимательской деятельности, договор между юр и ИП, и обязанности иметь р/с нет, а оплатить нельзя.
Это да( И везде у нас такие парадоксы...
-
Девочки а в сельском хозяйстве может кто работает? Выращивание зерновых. Можно в личку.
-
Нет( Сельское хозяйство и общепит - вот две моих черных дыры(((
-
Девочки, на совместителя реестр составила на выплату пособия по б/листу. Размер ставки поставила 1.
Сегодня пришло письмо из ФСС, ошибка в размере ставки, надо сдать новый реестр.
Какой размер ставки я должна поставить? Подскажите пжл, кто подавал на внешних совместителей
-
(https://wmpics.pics/di-I86U.jpg)
-
по совместительству не может быть полная ставка,логично
-
максимально 0.500 (если больше 2 лет работал)
но я сама не сдавала, теоретически рассуждаю
-
Девочки, на совместителя реестр составила на выплату пособия по б/листу. Размер ставки поставила 1.
Сегодня пришло письмо из ФСС, ошибка в размере ставки, надо сдать новый реестр.
Какой размер ставки я должна поставить? Подскажите пжл, кто подавал на внешних совместителей
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/ совместитель не может работать на полную ставку. Если не относится к определенным категориям, то на 0,5 ставки
-
Девочки, на совместителя реестр составила на выплату пособия по б/листу. Размер ставки поставила 1.
Сегодня пришло письмо из ФСС, ошибка в размере ставки, надо сдать новый реестр.
Какой размер ставки я должна поставить? Подскажите пжл, кто подавал на внешних совместителей
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/ совместитель не может работать на полную ставку. Если не относится к определенным категориям, то на 0,5 ставки
да, верно, совместитель 0,5 ставки. Основной -1.
-
Девочки и мальчики.
Посоветуйте что-либо по кассе, ККТ. Взял на обслуживание ИП (турбизнес и кафе), а с кассовыми аппаратами никогда особо дел не имел ))) 54-фз прочел. Интересует практика нарушений, штрафы, рекомендации и т.д. )
-
Помогите, пожалуйста. В первую половину февраля была выплачена сумма доплаты за совмещение, которую забыли отменить 1 февр. Теперь при начисление зп за февраль это выяснилось. И к выдаче 2 половины зп не осталось суммы, а наоборот долг за работником 50руб. Что теперь делать?
-
Внесение в кассу долга?
-
Девочки, если у кого НВОС без категории, ТКО сверх лимита?
-
Помогите, пожалуйста. В первую половину февраля была выплачена сумма доплаты за совмещение, которую забыли отменить 1 февр. Теперь при начисление зп за февраль это выяснилось. И к выдаче 2 половины зп не осталось суммы, а наоборот долг за работником 50руб. Что теперь делать?
А на март нельзя оставить? В смысле в марте с аванса (зп за 1ю половину) удержать эти 50 руб.
-
Не знаю куда, но напишу сюда :))
Оказывала консультационные услуги образовательной организации, о чем со мной был заключен договор возмездного оказания услуг и прописана сумма, которую мне должны заплатить.
Также был заключен договор возмездного оказания услуг на оценку экзамена. Оба этих договора были заключены 14 декабря. Акт выполненных работ подписан. В спецификации к договору прописано, что заказчик обязан перечислить окончательное вознаграждение не позднее 10 дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг.
По второму договору мне деньги пришли.
А по первому договору денег нет и сказали не ждать. Причиной говорят то, что смету на это дело им утвердили только в январе (хотя сам экзамен прошел 14 декабря) и денег на оплату консультационных услуг у них нет, не выделили им.
Вот хочу все же получить свои деньги, ведь услугу я им оказала. Как думаете куда обратиться?
-
Это к юристу. Подписанные договор и акт выполненных работ есть, услуги оказаны, остальное Вас и не должно касаться.
Через суд, если не хотят оплачивать работы
-
Не знаю куда, но напишу сюда :))
Оказывала консультационные услуги образовательной организации, о чем со мной был заключен договор возмездного оказания услуг и прописана сумма, которую мне должны заплатить.
Также был заключен договор возмездного оказания услуг на оценку экзамена. Оба этих договора были заключены 14 декабря. Акт выполненных работ подписан. В спецификации к договору прописано, что заказчик обязан перечислить окончательное вознаграждение не позднее 10 дней с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг.
По второму договору мне деньги пришли.
А по первому договору денег нет и сказали не ждать. Причиной говорят то, что смету на это дело им утвердили только в январе (хотя сам экзамен прошел 14 декабря) и денег на оплату консультационных услуг у них нет, не выделили им.
Вот хочу все же получить свои деньги, ведь услугу я им оказала. Как думаете куда обратиться?
Вы оказывали услуги бюджетникам? Они не врут: там такие пляски постоянно. Но вас это не должно закасаться. Как вариант досудебного решения предложите им переделать договор так, чтобы он попадал под статью которую профинансироввли. Акты, договор - тем же числом подписываем. У вас все варианты должны быть на руках. В противном случае справитесь без юристов: почтой претензию. Через 3-5 дня после получения со спокойной совестью в суд.
-
Спасибо за ответы.
-
Девочки, привет. Опять появился вопрос. Сейчас он касается командировки. Как в данном случае рассчитывается ЗП за период командировки?
И если моя ЗП всегда состоит из оклада и всяких стимулирующих выплат, то это как будет считаться?
-
выплаты и премии месяц в месяц?
период командировки по среднему заработку рассчитают
-
Я понимаю, что по среднему заработку. Но войдут ли в него стимулирующие выплаты.
-
Девочки, вопрос про договор аренды авто организации с физ лицом, какие там тонкости чтоб не попасть на плату страх.взносов. нужен договор аренды плюс договор на управление тр.средством? А если машина принадлежит механику и он на ней ездит. В общем кто разбирается объясните пожалуйста, можно в личку
-
Если аренда без экипажа, то только НДФЛ, без страховых, в т.ч. и у работника своей организации.
-
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, курсы бухгалтеров для начинающих, чтобы с азов было)